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劳务派遣员工工资谁发劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务
2023-03-07
员工在入职培训期间是否有工资用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出
2023-03-06
离职工资结算是如何规定的主动辞职，没有其它经济补偿的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2023-03-03
销售员承诺只拿提成公司借口不发工资违法吗用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
2023-03-01
失业补助金领取条件并有求职要求、按照规定参加失业保险且履行缴费义务满1年，非因本人意愿中断就业。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2023-02-28
工会可以帮工人讨薪不发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
2023-02-27
公司拖欠试用期工资怎么办如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2023-02-23
试用期工资一般不得低于合同工资的多少第二十一条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
2023-02-22
工伤期间工资只发基本工资吗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原
2023-02-21
老板不发工资应该如何办不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023-02-20
单位安排加班如何算加班工资工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不
2023-02-17
节假日加班费的计算方法是什么(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；霍某向法庭出示商场的上下班时间规定及商场的管理制度，该管理制度显示商场每月底将商场内的销售人员的考勤记录发送于各公司并由各公司计算支付该公司人员的加班工资;或者商场出具证明证实霍某存
2023-02-15
辞退员工补偿标准是按基本工资吗员工在用人单位每工作一年，单位就需要补偿给员工一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2023-02-14
双倍工资支付的情形(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-02-10
劳动分红是否缴纳个人所得税居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。(二)劳务报酬所得;纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
2023-02-09
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
中国公司倒闭后员工的赔偿问题。根据《劳动合同法》规定，公司需根据员工工作年限进行赔偿，具体标准包括每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于裁员程序，企业需提前通知员工并听取意见，同时裁减人员方案需合法且不得随意裁减特定人员。
