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公司不给加班费怎么维权劳动者在公司加班但未获得加班费时，可以通过两种途径维权。一种是向当地劳动保障监察机构投诉，由其进行调查处理。另一种是向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付加班费和法定经济补偿金。根据《劳动法》第四十四条，如果用人单位存在以下情形，应按照规
2024-10-02
隔离治疗期间工资对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当视同职工正常劳动并支付其工资。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的，劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学
2024-10-02
劳动者拖欠工资时，有权获得经济补偿金根据劳动部的规定，加班费应按照一定标准支付。如果用人单位安排劳动者在工作时间以外延长工作时间，应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资；如果在休息日工作且不能安排补休，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的工资；如果在法定休假日工作
2024-10-01
仓库货物安全搬运制度根据劳动保险条例实施细则修正草案第三十八条，一般工龄是指以工资收入为主要来源的工作时间。计算一般工龄时，需要包括本企业工龄在内。而工资总额的计算依据是根据工资总额组成规定第三条和第四条来确定的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以
2024-10-01
车船税是否可以自行缴纳？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。在解除或终止劳动合同时，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需要按照双方约定办理工作交接。如果用人单位需
2024-10-01
股权转让要交增值税吗股权转让涉及的税收只有个人所得税和企业所得税，不需要缴纳增值税。根据《个人所得税法》和《个人所得税法实施条例》的规定，个人所得税适用于工资、薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费、经营所得、利息、股息、红利、财产租赁所得、财产转让所得和偶然所得等各项个人
2024-10-01
调岗结果被辞退后是否有权享受补偿？如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024-10-01
税前工资与税后工资的差异本文介绍了税前工资和税后工资的区别以及拖欠工资的处理方法。税后工资受宏观经济条件、国民收入分配政策和消费政策的影响，直接决定着消费者的购买力。税后工资是在扣除免税项目后按照国家规定缴纳所得税的部分。税前工资是指按照工作时间工资标准支付的工资，包括基本
2024-10-01
税前税后工资的区别工资达到纳税标准需要进行纳税申报，税前工资指没有缴纳个人所得税的工资，税后工资指已缴纳个人所得税的工资，两者金额可能不一致。税后工资直接影响市场容量，受宏观经济和国民收入分配政策的影响，决定消费者购买力。税后工资根据税法规定，在扣除免税项目后，按国家
2024-10-01
清明节加班加班费计算方式解析根据市人力资源和社会保障局的规定，清明节期间加班的劳动者应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果用人单位在另外两天安排加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据
2024-10-01
周末加班调休和加班费计算方法周末加班调休和加班费应当按照劳动合同约定或者公司相关规章制度，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，足额支付劳动者应得的加班工资。
2024-10-01
被辞退不给工资怎么办劳动者在被辞退后未获得工资时，可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》规定，劳动者可以选择申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据《劳动法》第九十一条，如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长工作时间
2024-10-01
如何应对老板随意开除员工情况根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果雇主违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，雇员有以下应对措施：1、要求公司提供相应的证明文件，并支付全部工资和赔偿金；2、与雇主协商，要求继续履行劳动合同；3、向劳动争议调解委员会申请调解；4、向劳动争议调解委员
2024-09-30
个人如何缴纳失业保险费失业保险是一种由国家立法强制实施的制度，通过社会集中建立基金来为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障其基本生活并促进再就业。个人缴纳失业保险费的规定如下：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人按照本人工资的1%
2024-09-30
员工离职补偿金问题根据《劳动合同法》第四十六条规定，员工离职时，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。《劳动合同法》第四十六条列举了应支付经济补偿的情形，包括劳动者解除合同、用人单位解除合同并与劳动
2024-09-30
中国失业保险的领取条件和一次性失业金的申领流程。失业人员需满足缴费满一定期限、非自愿失业、办理失业登记并有求职要求等条件才能领取失业保险金。符合申领条件的人员需提交申请、经过资格确认和审核认定等流程，才能申领一次性失业金。在领取失业保险金期间，失业人
企业裁员时的法律适用条件，包括经济性裁员的条件以及涉及的其他特殊情况如生产经营困难、企业转产或技术革新等。文章还介绍了裁员程序、禁止裁员人员以及裁员优先留用人员的规定。同时，文章还讨论了试用期员工在裁员中的特殊情况以及争议和风险点。在立法不完善的情况
试用期完离职扣一半工资的合法性问题，明确指出这一行为违法劳动法规。同时详细解释了试用期主动离职的工资支付问题以及劳动者要求支付工资的途径。劳动者可以通过投诉、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的合法权益。
员工安置问题与企业损失的关系。员工安置不当易引发群体性事件。关于停产停业损失，不同地区有相关规定，包括员工安置费用。直接解除劳动关系需按照劳动法补偿。然而，实践中存在员工要求解除劳动关系并寻求经济补偿的问题，一刀切的基本生活补助无法解决问题。
