工资福利法律知识

工资的项目包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由这六个部分组成

2024-06-11

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。同时，用人单位必须按照

2024-06-11

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条和第八十七条的规定，公司倒闭时应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体支付方式为：每满一年支付一个月工资，半年到一年的

2024-06-11

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，辞退劳动者需要支付经济赔偿。赔偿标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间

2024-06-11

裁员是指用人单位因经济原因解除劳动合同的行为。根据新劳动法，用人单位在特定情况下可以提前30天通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资作为补偿。如果需要裁减20人以上或

2024-06-10

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者的工资应当按月支付，不得拖欠或克扣。如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者可以提起仲裁并要求经济赔偿金。根据《劳动合同

2024-06-10

非全日制用工形式的临时工可以随时辞职并离职，用人单位不需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第七十一条，双方当事人可以随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动

2024-06-10

根据劳动法规定，除法定情形外，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，也不能拒绝支付延长工作时间的工资报酬。如果用人单位违反法律规定，以担保或其他方式向劳动者收取财物，

2024-06-10

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计

2024-06-10

劳动法规定，劳动者在被辞退时可以获得相应的赔偿。赔偿金额根据劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间超过六个月但不满一年的，也按一年计算

2024-06-10

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。然而，国务院至今未制定具体办法。根据劳动部的通知，目前员工

2024-06-10

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资

2024-06-10

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除合同时需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的支付按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月

2024-06-10

根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位有拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经

2024-06-10

依据我国劳动法的规定，小时最低加班工资怎么计算，要依据加班的时间和劳动者的工资确定，非休息日、节假日加班的，按劳动者工资150%计算。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2024-06-10