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工会会费是否计入工资福利范畴？依据我国相关法律的规定，工会会费是工会进行正常活动时的费用，所以并不是工资福利，也与工资无关的，工会会费的来源包括会员缴纳、用人单位工资总额提取等。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格,依法享有民事权利、承担民事义务,
2024-01-05
年广东最低工资标准是多少2022年广东最低工资标准分为四个等级，其中一类是深圳2360，广州2300，二类是1900元，三类和四类分别是1720元和1620元，该标准适用的是全日制用工的情形。最低工资标准不包括加班费和夜班津贴和高温津贴等各种补贴津贴。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含
2024-01-04
工资支付的项目工资支付，就是工资的具体发放办法。 工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;
2024-01-04
延长员工工作时间工资的计算方法我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：。法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-01-04
工资支付暂行规定工资支付暂行规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第五条 工资应当以法定
2024-01-03
离职之后没有人交接怎么说提出辞职后没有人来交接，如果你是在试用期，提出辞职３天就可以直接走；如果你是正式员工，需要提前30天向用人单位提出辞职申请，并且写好工作交接报告，到时间就直接走人，不需要等人来交接了再走。
2024-01-03
考勤表需要员工签字吗实践中，考勤表方式越来越多样化，有指纹的、打卡的、考勤记录员记录，自行申报考勤等多种方式。根据我们观察，现在考勤表或考勤记录由劳动者本人签字的情况并不多见，这与管理成本等相关。 司法实践中，在涉及休假、旷工等发生劳动争议的情况时，劳动者以拒不认
2024-01-02
工人工资表怎么做工资发放有多种形式，其中最常见的是银行代发工资，但无论使用何种发放方式，员工实际领取的工资金额均为扣除员工当月应缴的个人所得税、五险一金后的金额，那么工人工资表应该怎么做呢，下面就由手心律师网详细的给大家介绍一下，供大家参考。新建一个空工作薄，在
2024-01-02
工资拖欠诉讼时效：合理期限内维权的重要性用人单位拖欠工资的，劳动者应该在一年内申请劳动仲裁，如果劳动关系存续期间的，不受劳动仲裁时效限制，如果对仲裁结果不服的，才提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者
2024-01-02
法定节假日有工资吗大家都知道，法定节假日加班是有3倍的加班工资的。但是很多人就有疑问了，如果法定节假日梅家班，也没上班，是否算了工资。那么，今天手心律师网小编为您详细介绍，法定节假日有工资吗？ 综合以上所述，法定节节日有工资，属于带薪休假。
2024-01-01
法定假期强制加班是否违法法定假期强制加班是违法的。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需
2024-01-01
支付工资构成犯罪的条件及相关要求拒绝支付工资构成犯罪的条件：1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。如实行月工资制的，超过20天仍不
2024-01-01
法定节假日是不是带薪休假依据劳动法的规定，国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。 以上便是手心律师网小编整理的关于“法定节假日是不是带薪休假”的相关内容，从上面内容我们可以
2023-12-31
没有辞退书怎么办公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。 根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳
2023-12-31
国庆放假五天加班算不算违法如果国庆期间连续７天加班，违反劳动法规属于超时加班，不但员工有权拒绝还可以举报。 据查，《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 以上就是手心律师网小编为您详细介绍的关于国庆放假五天加班算不算违法的相关问题。
2023-12-30
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
经济性裁员的条件和程序。裁员条件包括用人单位濒临破产、生产经营严重困难等情况下可以进行裁员，并需符合当地政府规定的困难企业标准。裁员程序包括提前向工会或全体职工说明情况、提出裁减人员方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付经济补偿金等步骤。
劳动者违纪的处罚依据。劳动者不遵守单位纪律造成损失需承担赔偿责任。违反劳动法规定解除劳动合同或违反保密事项也需承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专业培训后，如劳动者违反服务期约定，需支付违约金。违约金的数额有明确规定。违反保密义务或竞业限制给用人单位
中国公司倒闭后员工的赔偿问题。根据《劳动合同法》规定，公司需根据员工工作年限进行赔偿，具体标准包括每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于裁员程序，企业需提前通知员工并听取意见，同时裁减人员方案需合法且不得随意裁减特定人员。
