延长员工工作时间工资的计算方法

如何计算延长员工工作时间的工资

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

平日延长工作时间：

用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日延长工作时间：

用人单位不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

法定休假日延长工作时间：

用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据1982年国务院的规定：

在法定节日内，企业职工因生产(工作)上的特殊需要，经企业领导批准，进行加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资。计时工资制的职工，按照本人日标准工资的200%发给，计件工资制的职工按照本人当天完成定额的规定的计件单价发给应得的计件工资外，再按照本人日标准工资的100%发给加班工资。

在公休假日内加班，原则上给以同等时间补休，少数人由于生产(工作)需要确实不能补休的，才发加班工资。计时工资制的职工，按照本人日工资标准的100%发给；计件工资制的职工，发给应得的计件工资，不发加班工资。

不加班是否可以辞退职工

根据劳动部的规定，企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

必须加班的特殊情况

以下情况下，用人单位可以要求员工加班：

1. 自然灾害、事故或其他严重威胁：

发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理。

2. 设备故障抢修：

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

3. 法定节日设备检修：

必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。

4. 国防紧急任务和紧急生产任务：

为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。