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劳动纠纷二审过后能申诉吗通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审，当事人一方人数
2024-04-13
申请仲裁，被拒是何因根据上海市劳动争议仲裁委员会的人士介绍，许多外国员工因为不了解中国的法规而无法申请劳动争议仲裁。最常见的原因是他们错过了申请时效或者没有办理就业证，从而无法维护自己的权益或得到中国劳动法的保护。最近，美国人艾力克因为公司拖欠工资而向上海市劳动争议仲裁
2024-04-12
劳动纠纷诉讼权利提起反诉的权利。委托诉讼代理人的权利。当事人不能亲自进行诉讼，或者虽能亲自进行诉讼，但需要他人给予法律帮助的，有权委托诉讼代理人进行诉讼。对已经发生法律效力的裁判，当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。
2024-04-12
劳动纠纷所得是否缴纳个税劳动纠纷所得达到一定标准需要缴纳个税。对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳的税款，按年计算，由纳税义务人在年度终了后三十日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。纳税义务人在一年内分次取得承包经营、承租经营所得的，应当在取得每次所得后的十五日内预
2024-04-11
社保是养老保险吗社保是指包括养老保险在内的一种社会保险制度，还包括基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险是社保的一部分，旨在为年老时提供物质帮助。根据《住房公积金管理条例》第二条规定，该条例适用于住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。《中华人民共和
2024-04-10
低于最低工资的工伤待遇如何赔偿工伤过了工伤鉴定期后是否还能起诉？根据相关司法解释，工伤赔偿的时效处理如下：首先要确定仲裁申请是否超过时效期间，是否存在时效中断或中止情况，以及是否属于因拖欠劳动报酬引发的争议。如果仲裁申请确实超过时效期间，劳动争议仲裁委员会应发出不予受理的通知书。
2024-04-08
工伤赔偿费用继承权益及法律维权攻略河南省汤阴县人民法院审结了一起因公婆独占儿子工伤赔偿金引发的继承纠纷案。法院判决被告李连和王花给付原告张凤工伤赔偿款32450元。去年6月，张凤与李中结婚，不久后，李中在山西省榆次一工地干活时不幸身亡。工地方与李连协商后，一次性赔付工伤赔偿金1890
2024-04-03
劳动纠纷案中的标的指的是什么劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼
2024-04-03
劳动纠纷诉讼时效中止的情形有哪些劳动纠纷诉讼时效中止的情况有四种：一是无民事行为能力人、限制民事行为能力人没有法定代理人，或法定代理人死亡、丧失代理权、丧失行为能力；二是继承开始后未确定继承人或遗产管理人；三是权利人被义务人或其他人控制无法主张权利；四是其他导致权利人不能主张权利的
2024-04-02
什么是劳动纠纷诉讼时效劳动纠纷诉讼有时效限制，分为普通时效和特殊时效。普通时效为两年，特殊时效根据《中华人民共和国民法通则》第136条规定，诉讼时效为1年。涉外货物买卖合同争议的诉讼或仲裁期限为4年，最长诉讼时效为20年。请求保护民事权利的诉讼时效期间为两年，除非法律另有
2024-03-31
劳动局都管些什么依据我国劳动法等法律的规定，劳动局管理的事情包括落实国家有关劳动的法律法规、对用人单位执行劳动法等法律进行监督、接受劳动者的投诉等。县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。综合管理劳动就业服务中心;
2024-03-30
劳动仲裁诉讼的反诉所谓是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。具有如下三个特征：。、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反
2024-03-29
劳动争议诉讼中企业应承担的举证责任有哪些《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。您好，?即便是用人单位承担法定的举证责任，如果劳动者对法
2024-03-29
故意伤害罪经济赔偿标准及其适用范围劳动纠纷是指劳动关系中的当事人在生产活动中因劳动合同履行产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议，包括确认劳动关系的争议、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议、除名、辞
2024-03-26
工伤赔偿责任归属：谁来承担？根据《工伤保险条例》第六十二条规定，雇主应为认定为工伤的劳动者购买工伤保险。如果雇主未购买工伤保险，应按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果雇主已经购买了工伤保险，相关赔偿费用将由工伤保险基金支付。对于未参加工伤保险的雇主，社会保险行政部门将
2024-03-25
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
