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报工伤没有事故认定书怎么办之规定，中止该工伤认定申请，直到交警部门出具交通事故责任认定书后，在恢复认定！因工作原因，发生交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待
2020-05-25
处理劳动关系与争议方面的法规有哪些《解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。据此，对于劳动合同期满后形成的事实劳动关系，用人单位可以提出终止;遵守单位的内部劳
2020-05-25
员工闹事怎么办因此，对其中行为恶劣的员工必须作出严惩，甚至开除。
2020-05-25
劳动争议到哪里申请法律援助法律援助是政府部门为帮助困难全体而设立的一项司法救助体系，只要符合条件的公民都可以提出申请，一般法律援助是不收取一分钱的，所需费用有国家财政给予拨款。(三)与所申请法律援助事项有关的案件材料。法律援助机构将自受理之日起15日内对其申请进行审查。同级人民政
2020-05-25
公司乱罚款怎么投诉首先，罚款行为肯定是违法的，《企业职工奖惩条例》早已被废止，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。所以说，在公司未遭到实际损失的情况下，
2020-05-25
写好劳动争议申诉书应注意的问题有哪些只有在以上几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉书，提起仲裁程序。当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申诉。一般由用人单位注册所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2020-05-25
国营企业劳动争议处理暂行规定是什么第一条 为妥善处理劳动争议，保护国营企业行政和职工的合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，制定本规定。第九条 仲裁委员会受理劳动争议，实行一次裁决制度。县、市、市辖区应当设立仲裁委员会，负责处理本地区发生的劳动争议。劳动行政机关的
2020-05-25
合同易主员工如何赔偿应该是老公司对工人解除合同，新公司在和工人签订合同。老公司对工人解除合同的同事要给予一定的补偿，大概是当年一个月的平均工资，乘以工龄年限。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现
2020-05-25
劳动争议案件范围的界定是怎样的劳动争议案件范围是怎样界定的?因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。上诉人广州××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案，不服广州市××区人民
2020-05-25
临时工合同规定多长时间有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。以前的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对于这三种工作岗位并没有明晰的定义。第十三条 用工单位或雇主招用外地临时工
2020-05-25
劳动争议调解书有强制法律效力吗根据《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成”。
2020-05-25
劳动争议失效期是什么意思依据劳动争议调解仲裁法的规定，申请劳动仲裁的时效为一年，如果没有时效中断等的情况下，超过一年的劳动争议就不能申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系
2020-05-25
集体劳动争议案件如何收取律师费(一)民事诉讼案件按审判阶段确定收费标准。每件收费3000—10000元。按当事人争议标的额差额累进计费。(三)再审、申诉案件分别按照一个审判阶段确定的收费方式和收费标准收取律师服务费。(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规
2020-05-25
我国劳动争议的受案范围和处理程序分别是怎样的劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，
2020-05-25
员工如果与公司发生劳动纠纷后会给员工开具离职证明吗没有什么情况是企业可以拒绝开离职证明的，企业是有义务给员工开离职证明的。若公司不开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，若因不开离职证明造成劳动者损失的，需要赔偿损失。这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议
2020-05-25
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定指出，在职工因病或非因工负伤的情况下，用人单位需支付病假工资待遇。职工有权申请休病假，且不能直接使用年休假抵扣病假。只有当病假累计达到一定时间时，才能根据相关规定使用年休假。具体规定涉及不同工作年限的职工
一起工伤死亡劳动争议纠纷案例。刘某在公司工地上工作时受伤，双方达成协议，但被公司拒绝支付第二次手术费用和伤残补助金。仲裁委员会最终裁定公司支付医疗费、交通费、鉴定费和工伤保险待遇。案例强调了工伤认定的行政确认效力，并指出了未按规定进行工伤申报的后果。
《中华人民共和国劳动合同法》中的竞业限制规定，包括用人单位和劳动者之间的保密义务和竞业限制约定。竞业限制旨在保护用人单位的商业秘密、防止同业挖墙角和人力资本流失。劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。文章重点介绍了竞业限制的目的和意义。
员工申诉与劳动争议的处理方式，包括协商解决、企业调解、申请仲裁和提起诉讼四种途径。双方自愿是协商和企业调解的基础，仲裁是处理劳动争议的强制必经程序，而法院审判是最终程序。建议劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款以避免受到欺骗。
