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劳动争议调解的基本程序是什么发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。当事人不
2020-05-25
哪些争议不属于劳动争议(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争
2020-05-25
职工离职的争议是否属于劳动争议处理范围职工离职争议属于劳动争议处理范围内。可以根据1992年9月29日劳动部劳办字45号《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》指出：因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无
2020-05-25
公务员试用期内有探亲假吗需要在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作一年及其以上才可以享受探亲假，所以具体要看在公司工作的时间。该探亲假期可带薪休假并报销往返路费。铁道部关于贯彻执行《国务院关于职工探亲待遇的规定》的实施细则更是对国务院的探亲假的相关规定进行了多达
2020-05-25
劳动纠纷律师费谁出一般由谁委托谁支付。目前全国仅仅是深圳出台的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》五十八条规定。在打官司(诉讼)中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。(二)除前述情况外，双方可以在合同中明确约定律师费由败诉方承担，否
2020-05-25
劳动争议能诉前调解吗依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议是可以在诉前进行调解的，劳动者可以向劳动调解仲裁机构申请调解解决劳动争议。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。第十四条 经调解达成协议的，应
2020-05-25
以桌子太乱为由扣工资合法吗依据我国相关法律的规定，用人单位是不能随意克扣劳动者工资的，法律对可以扣劳动者工资的情形作出了规定，桌子太乱并不是扣工资的合法情形。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保
2020-05-25
劳动者不辞而别公司可以索要经济赔偿金吗员工不辞而别是一种法律行为，其要求解除劳动合同的意思既可以通过语言或书面形式明确表示出来，也可以通过其自身行为进行推定。员工若以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定，应当认定属于违法解除劳动合同。只是如果劳动者的违法解除给用
2020-05-25
用工合同的期限有什么规定依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限可以分为三类，分别是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳
2020-05-25
周末能发工资吗如果发放工资约定的时间是在周未的，用人单位要依据工资支付暂行规定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五时发放。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对
2020-05-25
电子厂自动离职扣工资吗劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。若扣除后的剩余工资
2020-05-25
劳动诉讼律师多少钱耗费的工作时间;法律事务的难易程度;委托人的承受能力;律师可能承担的风险和责任;律师的社会信誉和工作水平等。各地的律师收费标准都不一样，由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定;不涉及财产关系的，但最高不得超过规定标准的3倍。
2020-05-25
集体合同劳动争议受理的时间是几天仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先
2020-05-25
劳动纠纷律师费标准(一)不涉及财产关系的最高不超过5000元/件;(二)涉及财产关系的，争议标的不超过10000元的，每件最高可收取1000元的手续费;争议标的超过10000元的，除每件最高可收取2000元的手续费外，可以按照不高于下列规定标准分段收取：
2020-05-25
和工作单位解决劳动争议的方法有哪些第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2020-05-25
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定指出，在职工因病或非因工负伤的情况下，用人单位需支付病假工资待遇。职工有权申请休病假，且不能直接使用年休假抵扣病假。只有当病假累计达到一定时间时，才能根据相关规定使用年休假。具体规定涉及不同工作年限的职工
一起工伤死亡劳动争议纠纷案例。刘某在公司工地上工作时受伤，双方达成协议，但被公司拒绝支付第二次手术费用和伤残补助金。仲裁委员会最终裁定公司支付医疗费、交通费、鉴定费和工伤保险待遇。案例强调了工伤认定的行政确认效力，并指出了未按规定进行工伤申报的后果。
《中华人民共和国劳动合同法》中的竞业限制规定，包括用人单位和劳动者之间的保密义务和竞业限制约定。竞业限制旨在保护用人单位的商业秘密、防止同业挖墙角和人力资本流失。劳动者违反竞业限制约定需支付违约金。文章重点介绍了竞业限制的目的和意义。
员工申诉与劳动争议的处理方式，包括协商解决、企业调解、申请仲裁和提起诉讼四种途径。双方自愿是协商和企业调解的基础，仲裁是处理劳动争议的强制必经程序，而法院审判是最终程序。建议劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款以避免受到欺骗。
