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职工擅自离职有什么法律责任员工擅自离职，而用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。提出辞职后一个多月才离职，符合法律规定。
2024-04-11
公司未履行安全义务应承担赔偿责任劳务派遣是一种用工形式，为了保护劳动者的权益，需要加强监管和管理。本文以一起劳务派遣引发的劳动争议案件为例，讨论了劳务派遣中的一些问题。案件中，劳务派遣员工王某因请假被部门领导拒绝，之后与同事发生争吵并遭受暴力对待。A企业将王某退回劳务派遣单位B公司
2024-04-09
劳动者在什么情况下需要提前通知离职《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。
2024-04-09
打架纠纷处理方法及后果解析辞职报告和离职申请在本质上没有区别，都是解除劳动合同关系的实用文体。辞职是指员工根据劳动法规或劳动合同法的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对员工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工
2024-04-08
哺乳期辞退员工补偿的法律要求与规定哺乳期女员工一般不可随意辞退，如若辞退则需支付一定补偿。根据《劳动合同法》，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。劳动者有特殊情况时，用人单位不得解除劳动合同，包括从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或
2024-04-07
三个月是否可以辞退员工1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2024-04-04
劳动纠纷 档案丢失赔偿案例本案介绍了一个劳动纠纷中的档案丢失赔偿案例。徐某因犯罪被判刑期徒刑后，单位将其档案转至街道办事处，但街道办事处却找不到该档案。徐某要求单位查找档案并赔偿损失，但单位辩称没有相应证据，且徐某的诉讼请求超过了法定时效。一审法院认为单位应负责将档案转至个人
2024-04-01
解除合同 补偿本案涉及一起劳动合同经济补偿金纠纷案件。申诉人与被诉人经协商一致解除劳动合同后，申诉人不满被诉人给予的经济补偿，要求补发差额。被诉人辩称申诉人的工资收入难以确定，按每月1000元标准予以补偿，高于劳动局标准。劳动争议仲裁委员会认为，申诉人同意解除合同
2024-03-31
员工弄虚作假如何处罚员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工
2024-03-31
提前退休条件规定是怎样的工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法办理特殊工种提前退休的条件;对原从事特
2024-03-31
老员工辞职有补偿吗根据《劳动合同法》，如果用人单位有过错，例如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，劳动者可以解除劳动合同并获得补偿。然而，如果用人单位没有过错，员工提出辞职，则需要提前三十日书面通知用人单位，没有补偿或赔偿。对于没有签订劳动合同的情况，劳动
2024-03-30
被辞退应该如何补偿(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-03-27
人事仲裁和劳动仲裁：界限与区别劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。所以劳动争议仲裁管辖的是企业、个体经济组织与劳动者之间发生的争议。人事仲裁与劳动仲裁的当事人，如对相应仲裁机构作出的的裁决不服，均可以自收到仲裁裁决之日起15日内向法院起诉。
2024-03-24
解聘一次性补偿金标准如何计算用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2024-03-24
劳动法律规定下的工作岗位调整权益问题近期，劳动保障部门接到一些劳动者的来信和来访，反映个别用人单位为规避《劳动合同法》中有关签订无固定期限劳动合同的规定，采取各种手段解除劳动合同关系。其中一种常见的做法是调整劳动者至其不熟悉或不愿意去的工作岗位，迫使其提出与用人单位解除劳动合同。案例中
2024-03-23
赵女士与原工作单位因辞退等事宜引发的劳动争议案例。赵女士要求撤销辞退决定并支付薪资、福利费等，而单位则称赵女士上班期间多次打私人电话，属于违纪行为。仲裁庭审理中，单位未能提供足够证据，最终仲裁委员会裁决恢复双方劳动关系，并要求单位支付赵女士的双薪和福
员工请事假的程序及公司在批准员工事假方面的权利。员工需事先提出书面申请并明确请假事由和时间，经过审核批准后方可请假。未经批准擅自离开工作岗位或假满不归的员工应按旷工处理。劳动法规定员工请事假累计20天以上且单位不扣工资则不享受年休假，但如已扣除工资则
公司未缴纳住房公积金的维权问题。员工面对企业不按时足额缴纳住房公积金的情况时，可以通过多种途径维权。首先，员工可以与单位沟通协商，了解单位缴存困难的处理方式。其次，如果单位未办理缴存登记或不设立住房公积金账户，住房公积金管理中心有权责令限期办理并处罚
辞职手续办理的具体流程，包括提出辞职申请、提交辞职申请书、审批离职手续、移交工作等步骤。辞职人员在办理手续时应注意法律保护，无需缴纳违约金，单位也无权扣留有价值的材料和档案。此外，还介绍了辞职的三种情形。
