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职工上班累得昏倒,用人单位不管有没有道理上个月，他在车间里工作时，突然昏倒，被工友送进了医院。经过治疗，我弟弟终于保住了性命，但医院鉴定上说，他已经完全没有劳动能力了。当我要求工厂为我弟弟出医药费时，工厂却说，我弟弟不是在干活儿时受伤，不算工伤，工厂不管。我想问一下，工厂说他们不管，有没有
2024-10-28
合同有效性：口头合同是否具有法律效力脾脏摘除的伤残等级取决于事故的原因，交通事故导致的脾脏切除伤残等级为8级，而工伤为7级。脾脏破裂后，切除后无法恢复，对身体造成一定的影响。可以前往当地司法鉴定所进行
2024-10-28
劳动法规定病假可带薪休多少天？根据劳动部的规定，劳动者在因工伤或患病需要停止工作就医时，病假时长需要根据劳动者工作时长来计算。根据规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据实际工
2024-10-28
走路摔倒是否能被认定为工伤？根据《工伤保险条例》第十四条的规定，只有当事人在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能认定为工伤。而一般情况下，上
2024-10-27
员工工伤申请需要哪些手续及材料员工工伤申请的手续和材料包括：1、用人单位向相关部门提出工伤认定申请，并提交相关资料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明和诊断书；2、相关部门收到申请后，对资料进行审核；3、根据提交的资料和实际情况，相关部门决定是否认定为工伤。根据《工伤保险条例》第1
2024-10-27
申请工伤认定需多久才能作出认定结果行政部门受理认定申请后，应当自受理之日起60日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位，用人单位在15个工作日内
2024-10-27
认定工伤需要写申请报告吗申请工伤认定不需要写申请报告，直接在当地的人力资源和社会保障部门领取工伤认定申请表即可。属于受伤害职工近亲属申请的，应同时提交亲属关系证明和申请人身份证复印件。另还有工伤认定申请表，是在当地的人力资源和社会保障部门领取的，具体细则，可以去当地相关部门
2024-10-27
伤残等级改如何评定患者在厂工作时不慎从2米高处摔下致左腕肿痛畸形，活动受限。现在医院诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折伴左尺骨茎突骨折。医生采取骨折切开复位钢板内固定手术。申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。受伤严重的，还可以由社会保
2024-10-27
工伤应该怎么去认定最高人民法院昨日发布司法解释，明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定，职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。工伤认定关系到劳动者的权益，向来是劳动领域备受关注的焦点。借助于“合理”
2024-10-26
企业工伤认定申诉怎么做工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进
2024-10-26
哪些情况不属于工伤,在单位打架属于工伤吗首先，我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤。不存在不得认定为工伤的情形。何种情况属于“履行职责”存在争议。另一方面，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不
2024-10-25
聘请专业律师如何顺利领取工伤赔偿工伤赔偿的领取办法包括以下几个步骤：首先，单位或职工依法申请工伤认定，并领取工伤认定决定书；然后，向社保经办机构申请赔偿，提交工伤认定决定书和医疗费缴费单据等材料；接
2024-10-25
工伤认定程序用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关须知和材料。市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定
2024-10-25
医疗死亡事故赔偿标准及法律责任解析医疗事故是一种严重的事故，需要及时解决。本文介绍了医疗死亡事故的赔偿标准，包括丧葬费、死亡赔偿金和其他合理费用。同时，还介绍了工伤保险待遇的项目，包括工伤医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇。为了获取工伤保险待遇，需要满足工作原因、事故伤害或患职业病的条件。
2024-10-25
工伤认定标准及赔偿根据《工伤保险条例》，工伤认定标准包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害，工作前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤，工作外出期间因工作原因受伤或发生事故下落不明等情形。视为工伤的情形包括工作时间和工作岗位突发疾病死
2024-10-25
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工，遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请，同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外，文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。
伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行，依据一定标准，经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度，伤残评定则是评判伤残等级，两者具有不同的法律地位和应用场景。
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
