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工伤认定法律知识

  • 上下班交通事故工伤认定的专业标准

    根据《工伤保险条例》第十四条的规定,上下班交通事故工伤认定标准如下:1、只有在上下班途中发生的交通事故才能认定为工伤,需要向工伤认定部门提供相关证据。2、无论是机动车

    2024-10-20

  • 一般工伤保险赔偿标准如何确定

    工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》和各地工伤保险条例明确规定的。发生工伤后,首先需要申请工伤认定,用人单位应在30天内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果用人单

    2024-10-20

  • 工伤未达伤残标准怎么赔偿

    根据《工伤保险条例》,工伤未达到伤残标准的赔偿方式如下:首先,工伤医疗费用应符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准,由工伤保险基金支付;其次,工伤职工在停

    2024-10-19

  • 工伤认定后的医治疗费用报销项目有哪些

    如果办理了工伤保险的,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由用人单位向人社部门申报、由工伤保险基金支付;超出上述标准的费用,由用人单位补充承担。未办理工伤保险的,全部医疗费用由用人单位自行承担。因工伤发

    2024-10-19

  • 下班回家路上出车祸算工伤怎么赔偿

    根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条,工伤发生的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止

    2024-10-19

  • 一般是去哪里做工伤认定

    工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。需说明的是,直辖市实行的是省级统筹,但其不承担工伤认定的具体事项。工伤认定有一定的时限限制。对于事故发生后用人单位和劳动者均未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请,劳动者能否享受工伤待遇这一问题,一

    2024-10-18

  • 工伤申报是哪个部门负责

    2、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,在15日内进行审查,符合条件的应当受理,对不属于本部门管辖的,应当由有权管辖的部门书面告知申请人。

    2024-10-18

  • 上下班途中摔伤算工伤吗

    依据《工伤保险条例》规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的,申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书,且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担

    2024-10-18

  • 醉酒上班身亡是否属于工伤?

    王某是一名电工,在上班期间不幸掉入污水井后死亡。法医鉴定结果表明,他是因醉酒后溺亡。公司为王某申请工伤认定,但当地劳动保障局认为醉酒伤害不属于工伤范畴。王某的妻子提

    2024-10-17

  • 工伤保险待遇赔偿项目解析

    工伤保险待遇赔偿项目包括住院伙食补助费、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、治疗工伤的医疗费用和康复费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助

    2024-10-17

  • 劳动者发生工伤后怎样维权

    在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情况下,一般情况下单位也应承担部分的工伤保险待遇。已经参加工伤保险的职工受到事故伤害经认定为工伤后,按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗期间

    2024-10-16

  • 劳动工伤的赔偿条例

    根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,工伤发生时,以下费用将从工伤保险基金中支付:治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理

    2024-10-16

  • 工伤赔偿申请的时效条款

    根据《工伤保险条例》第十七条规定,发生事故伤害或被诊断为职业病的职工,所在单位应在事故发生或被诊断之日起30日内申请工伤认定。如果单位未按规定提出申请,职工或其亲属、

    2024-10-16

  • 工伤认定时效已过,是否可以提起诉讼?

    工伤认定过期后,若工伤认定申请被拒绝,当事人可以选择申请行政复议或提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第55条规定,以下情况之一,相关单位或个人可以依法提起行政复议或行政诉讼:(一)申请工伤认定的职工、其近亲属或所在单位对工伤认定申请被拒绝不服;(二)

    2024-10-16

  • 劳动关系认定的几种方法探析

    劳动关系的认定在工伤案件中是一个重要的环节。目前存在一种情况,即劳动行政部门在工伤认定程序中直接进行劳动关系的认定,而忽视了劳动仲裁程序。这种做法的正当性和公正性值

    2024-10-15

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  • 公司活动中的受伤是否构成工伤

    公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定,只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,就可以认定为工伤,核心在于工作原因。同时,违规操作与工伤认定无关,工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训,确保安

  • 临时工遭受事故伤害可申请工伤认定

    临时工遭受事故伤害时的工伤认定问题。临时工与正式工都是劳动合同制职工,遭受事故伤害时应认定为工伤。用人单位应及时提出工伤认定申请,同时介绍了《工伤意外保险条例》的目的和申请工伤认定所需的材料。此外,文章还简要介绍了法律体系和法系的概念。

  • 伤情鉴定与伤残评定的定义和联系

    伤情鉴定与伤残评定的定义、联系与区别。两者都需要专业人员进行,依据一定标准,经常同时出现在受害人受伤情况下。但它们的目的、标准依据、使用目的和等级划分不同。伤情鉴定确定损伤程度,伤残评定则是评判伤残等级,两者具有不同的法律地位和应用场景。

  • 工伤申报与认定的程序

    工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门,填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后,在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料,包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭

  • 工伤申报证明逾期了,怎么办
  • 劳动者在工伤申报时应当履行配合义务吗
  • 离职体检不合格可以要求赔偿吗

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