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(一)《工伤认定申请书》;(二)指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断证明;企业不按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其亲属可以直接向企业住所地劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请;企业工会组织也可代表工伤职工向企业住所地劳动和社会保障行政部
2020-05-25
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。对申请人提交材料完整的,应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者
2020-05-25
如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请,在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担,即劳动行政部门受理工伤认定申请之日前的工伤待遇的费用,应当由用人单位支付。
2020-05-25
参照《工伤保险条例》第十八条。第二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。
2020-05-25
你委托律师于2007年3月19日向本机关提出工伤认定申请,我局于同日已受理。经对你提交的有关材料审核,你与天心(南京)木业有限公司是否存在劳动关系问题,目前尚不能确定。为公正、公平、合法审理,现决定对你的工伤认定申请案暂时中止审理,中止期间不计入作出工伤认定
2020-05-25
***XX项目部2002年7月27日XX1号公寓机械伤害轻伤左手大拇指:姓名性别年龄身份证号码籍贯安全教育安全技术交底文化程度有有小学2002年7月27日上午10点10分左右,伤者***在一号公寓楼下完大梁准备下二排钢筋时,从K/⑧轴处翻越过去,人体翻过大梁脚踩到地面,支梁的钢管
2020-05-25
员工从事这种活动的频率如何?□完成该任务工作场所不够大□没有书面或已知的工作程序□工作程序存在,但没有预测到事故的诱发因素□员工有正确的个人防护用品,但未能有效防止危害□主管没有发现或纠正违反工作程序的行为□没有明确主管对安全的责任,或主管不了解其安全责
2020-05-25
确定事故的间接原因;①机械、物质或环境的不安全状态导致事故;②人的不安全行为导致事故。⑥没有或不认真实施事故防范措施,对事故隐患整改不力;⑦其他非直接原因引发事故的因素。根据事故的后果和事故责任者应负的责任提出处理意见。
2020-05-25
工伤事故管理制度对发生工伤后相应人员的职责,工伤的认定,工伤的处理以及工伤申报等等事项做出了规定,接下来我们就一起来看看工伤事故管理制度的具体内容,希望对大家能有所帮助!(二)、公司专职安全员全面负责公司安全管理制度建设和实施;主导工伤事故的调查和报告
2020-05-25
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面
2020-05-25
根据《工伤保险条例)的相关规定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2020-05-25
由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的,提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。
2020-05-25
(一)工伤认定申请表;由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的,提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,提交公安部门证明或其他证明;发生事故下落不明的,认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。
2020-05-25
依据《工伤保险条例》有关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化,《规定》自9月1日起施行。
2020-05-25
工作时晕倒,被诊断为急性脑梗死并伴有高血压,员工陈某据此申请工伤但被香洲区人社局驳回,陈某将人社局告上法庭。昨日下午,这起行政案件在香洲区法院开庭审理,香洲法院院长徐*平任审判长,香洲区人社局局长邵*炼出庭应诉。这是今年香洲区法院审理的行政案件中首个出
2020-05-25
交通事故工伤认定条件。主要包括在工作时间内和工作岗位上突发疾病导致死亡或在48小时内抢救无效死亡视为工伤;在维护国家利益、公共利益活动中受伤也被视为工伤;军队退役伤残复发同样视为工伤。而因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情况则不得认
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》,职工发生事故或职业病后,单位应在30日内提出工伤认定申请,否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请,职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
劳动争议案件的前置程序,包括劳动争议仲裁及工伤待遇和工伤医疗费的解决方案。当事人需在一年内申请劳动争议仲裁,仲裁委员会将在60日内作出裁决。对于工伤待遇问题,需先向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。当事人在解决工伤医疗费问题时需注意不超过本
《工伤认定办法》中的申请时限及相关规定。用人单位需在员工受伤后一月内申请工伤认定,若用人单位未申请,员工可在受伤一年内自行申请。工伤认定的情形包括在工作时间和场所因工作原因受伤、患职业病、因公外出受伤等。同时,也规定了视同工伤的情形,如突发疾病死亡、