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在我国,对于工伤保险和民事赔偿之间的适用关系问题的处理,主要依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条,即:“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害赔偿,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求
2024-08-06
根据我国最新出台的保险法,工伤认定有以下条件:在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
2024-08-03
工伤营养费是指工伤职工住院期间的营养补助费用。根据我国工伤保险条例,如果工伤职工治疗医院出具了相关需要营养证明,用人单位应支付工伤职工住院期间的营养补助。如果单位购买
2024-08-03
工伤赔偿的各项费用标准如下:1. 若用人单位未参加工伤保险或未缴纳工伤保险费,应由用人单位支付工伤职工的劳动能力鉴定费用。2. 工伤医疗待遇包括报销各项医疗费用、住院期间
2024-08-03
根据我国法律规定,工厂破产时,应优先解决工伤职工的相关费用。对于一至四级的工伤职工,应一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对于五至十级的工伤职工,应按规定发
2024-08-03
根据法律规定,下班途中发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才能被认定为工伤。其他情况不构成工伤。工伤的认定范围包括从事本单位工作、从
2024-08-03
根据《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者在以下情况下,用人单位不得解除劳动合同:一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断
2024-08-03
根据《工伤保险条例》第二十六条规定,申请工伤伤残鉴定的期限是工伤后60日内,若需要延长则可延长30日。工伤认定下来后即可进行伤残鉴定,需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗
2024-08-03
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,个人工伤认定后可以享受相应的赔偿。工伤发生后,医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到外地就医的交通食宿费将从工伤保险基金
2024-08-03
员工发生工伤事故后,公司需要按照相关法律规定进行赔偿。根据《社会保险法》的规定,公司应支付员工停工留薪期的工资、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金。而医疗费用、康复
2024-08-03
工伤赔偿申请报告是一份申请工伤赔偿的文件,需要填写申请人、受伤害职工等相关信息,并附上相关证明材料。填写时需注意字迹工整,申请人单位需加盖公章。申请人需提供详细的受
2024-08-03
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定,用人单位应当支付因工伤发生的一些费用,包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解
2024-07-29
工伤后要求用人单位赔偿,首先需要确认劳动关系。如果没有证据证明劳动关系存在,可以通过劳动仲裁委员会或者人民法院确认。然后进行工伤认定,用人单位应在事故发生后30日内向
2024-07-29
工伤职工在工伤复发时可以要求二次赔偿。工伤复发时,职工享受一系列待遇,包括在停工留薪期内原工资福利待遇不变,治疗工伤的医疗费由工伤保险基金支付,住院期间发放住院伙食补
2024-07-29
劳动者申请工伤赔偿需要持有社会保险部门出具的《认定工伤决定书》和劳动能力鉴定委员会的伤残鉴定结果。根据《工伤保险条例》第17条规定,事故伤害发生后,用人单位应在30天内
2024-07-29
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系,受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后,劳动者享有相应的待遇,包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇,如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题,详细阐述了工伤事故责任的认定要件,包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时,介绍了工伤赔偿的程序,包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时,工伤保险基金负责支付工伤相关的费用,包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题,指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时,文章介绍了工伤保险的定义和作用,包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定,以及工伤保险费的缴纳规定。