工伤待遇法律知识

根据相关规定，如果用人单位没有或未足额、按时缴纳社会保险费，应承担赔偿责任，包括赔偿失业保险金损失、女职工生育保险待遇费用、工伤保险费的罚款和滞纳金、基本养老保险的

2024-07-20

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤包括职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到

2024-07-20

根据《工伤保险条例》，对于一次性工伤医疗补助金的计算有明确规定。根据伤残等级不同，支付的一次性伤残补助金也不同。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人

2024-07-20

工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。

2024-07-20

工伤未达到伤残等级的人仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，但不能享受伤残待遇。工伤待遇包括医疗费用由单位先垫付，工伤认定后由工伤保险基金支付；住院治疗期间的伙食补

2024-07-19

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故

2024-07-19

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。根据伤残等级的不同，一次性伤残补助金的标准为七级伤残

2024-07-19

本文介绍了工伤赔偿金没有发票如何做账的方法。首先，根据出纳提供的原始凭证进行审核，编制记账凭证。然后，根据记账凭证登记分类账，并在月末进行计提、摊销和结转。接着，进

2024-07-19

工伤赔偿款一般需要在离职后才能获得，其中一部分由劳动保障部门发放，大部分由单位支付。如果单位不支付，可以委托律师进行工伤认定申请，并在事发后30天内提出申请。在伤情稳定

2024-07-19

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，职工在工伤期间将享受一系列费用的赔偿，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费和护理费等。同时，职工在

2024-07-19

劳动者在工伤厂里不赔偿的情况下，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据相关法律规定，仲裁庭可以根据当事人的申请，对追索劳动报酬、工伤医

2024-07-19

根据《社会保险法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤事故赔偿主体可以是工伤保险基金、用人单位或者第三人。如果工伤职工所在单位没有为其缴纳工伤保险费，那么所有

2024-07-19

劳动者在工作中受伤后，要求用人单位承担工伤赔偿责任是合理的要求。用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，并按照法律规定缴纳工伤保险，以保障劳动者的身体健康。如果员工发

2024-07-19

工伤案件赔偿处理流程包括以下几个步骤。首先，受伤员工需确认单位是否购买了工伤保险，如果有，可以要求单位在一个月内申报工伤，如果没有，则需要在一年内收集劳动关系证据后

2024-07-19

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

2024-07-19