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没有劳动合同的工伤赔偿标准不论是否签订劳动合同，员工受伤之后，需要按照工伤鉴定的标准赔偿。
2024-05-11
工伤索赔不解除劳动合同的情况下是否能申请劳动仲裁(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;综上所述，员工要求用人单位针对工伤事故支付赔偿金的，申请劳动仲裁的前提条件不是解除劳动合同，事实上，法律制度也不允许用人单位单方面跟遭遇工伤事故的员工解除劳动合同，如果用人单位这样做，要针对违法解
2024-05-10
劳动合同未解除的辞职情况下应该采取的措施如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合
2024-05-09
公司员工节假日在公司宿舍摔伤是否算工伤？依据我国相关法律的规定，离职后支付一次性工伤赔偿的，要依据工伤的等级才能确定赔偿金是多少，如果是一级伤残的为27个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级
2024-05-09
工伤医疗期和停工留薪期的区别及解析停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。工伤医疗期的期限没有明确规定，而停工留薪期有期限，一般不超过12个月。
2024-05-08
误伤工友属于工伤吗劳动者工作中误伤工友，不对工友承担赔偿责任。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;只要不是重大过失或故意，认定为工伤，由工伤保险基金支付，但企业依法制定规章制度有这
2024-05-08
了解8级工伤伤残鉴定赔偿标准综上所述，影响工伤最终赔偿标准的也不仅是伤残级别，同样是8级伤残，职工平时的工资收入不同，一次性伤残补助金就不一样。
2024-05-07
九级工伤私了赔偿金额解析1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付； 综上所述，工伤九级一般享有住院伙食补助费、治疗所需费用
2024-05-06
九级伤残非工伤赔偿金额如何计算（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 1、医疗费《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，九级伤残非工伤的话也是需要赔偿医疗费、
2024-05-06
九级工伤赔偿标准及计算方法工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故
2024-05-06
九级工伤私了赔偿金额解析九级工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、 辅助器具费、一次性伤残补助金、 伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、 一次性伤残就业补助金。具体计算需要结合本人工资情况，和当地职工平均工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直
2024-05-06
九级伤残非工伤赔偿金额如何计算治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 以上就是手心律
2024-05-06
员工工伤死亡赔偿标准及法律解析标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受
2024-05-06
意外身亡社保如何赔偿意外身故的，养老保险会发放丧葬补助金和抚恤金。一般社保是没有死亡赔偿的。社保只能对疾病所产生的医疗费用在社保规定的报销范围内按一定比例给予报销。一个人如果因突发性疾病或严重意外事故直接导致死亡，其间并没有发生医疗费用，是得不到社保补偿的。参加基本养老
2024-05-06
被人打伤无赔偿的情况下，如何维护自身权益依据《工伤保险条例》规定：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。由此可见，工伤休息期间，工资按照基本工资标准计算。 3、工伤保险条例
2024-05-06
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
