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对于一些特殊的企业,如军工企业,往往会与入职的员工签订一份保密协议,就工作过程中接触到的秘密进行保密,此时企业要支付员工一定的保密费。 保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。
2023-08-20
根据我国税法的相关规定要求,只要符合纳税标准的个人都需要按照要求申报纳税,那么个人所得税交税的标准是什么?接下来将由手心律师网小编为您介绍关于个人所得税交税的标准其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国
2023-08-20
探亲是我们享有的一种假期,对于探亲假来说,探亲我们是可以去申请的,同样的我们还享有年假,尤其是那些在公司工作比较久的员工来说,那么探亲假可不可以跟年假一起休呢? 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以上就是手心律师网小编整理的关于探探
2023-08-19
我们知道有的时候员工加班后单位会安排调休,问题是安排调休以后还需不需要再给加班费呢?可能很多人对这个问题都不是特别清楚,为了解决大家的疑惑,那么接下来手心律师网小编就带大家一起来看一下加班调休还需要给加班费吗?
2023-08-19
(一)户籍所在地的居委会。如不签人才中心的管理费,这个无工作证明人才应该开。 (三)银行代发工资金额,是查证收入证明真伪的重要手段; 以上便是手心律师网小编为您带来关于无工作证明到哪里开的相关知识,无工作证明需要到户籍所在地的居委会或者人事档
2023-08-19
除用人单位非法雇佣童工构成刑事责任的,派出所不管童工不违法。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
2023-08-19
根据2002年国务院重新颁布的《禁止使用童工规定》的规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。犯雇用童工从事危重劳动罪的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处3年以上7年以下有
2023-08-19
病假工资的计算标准是什么? 员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。 期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 3、用人单位与
2023-08-19
随着经济水平的不断发展,人们生活水平在不断提高的同时,人们的工资也相应的在提高,大家都知道税收是国家财政收入的主要来源,工资达到一定标准是需要交税的,那么关于股权转让个税的税率是多少呢,下面就由手心律师网详细的给大家介绍一下,供大家参考。
2023-08-19
奖金属于工资的重要组成部分,大家都清楚工资达到个税起征点后,就需要纳税。那么,工资奖金扣税标准是怎么样的?计算方法是:用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。个人当
2023-08-19
2)病退和退职是缴费满15年的职工参加因病或非因公伤残劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力,在当地社保部门申请办理病退或退职手续 。 因此根据以上内容我们可以得知,病退和退职的区别哪个好的相关知识等相关信息,还给大家拓展关于申请病退应符合的条件和退职待遇
2023-08-19
需要注意的是,如个人存根丢失,可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴,未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。 以上就是手心律师网小编为您整理的办病退的需要交多少钱的相关内容。
2023-08-19
事业单位是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;事业单位接受政府领导,是表现形式为组织或机构的法人实体。那么,事业单位绩效工资怎么算呢? 绩效工资=基础绩效+奖励绩效; 事业单位工作人员的工资由四个方面构成
2023-08-19
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。法定节假日是国家规定的劳动者带薪休息日,在法定节假日期间的工资的结算也有相应的规定,节
2023-08-19
退休养老金是需要按照相关的规定来进行发放的,只有达到领取养老金的条件才能够领取养老金,那么应该如何去领取养老金呢?接下来由手心律师网小编为大家带来退休养老金补发几个月的的详细知识,希望能够帮助到大家。 2019年退休工资补发了几个月,各地补发时间不
2023-08-18
怀孕期间公司要求女职工停薪留职的法律规定及处理方式。根据相关法律法规,用人单位不得因女职工怀孕、生育等解除或变相解除劳动合同。如遭遇此类情况,女职工有权要求补偿,并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。同时,对于未婚先孕被辞退的情况,用人单位也不得
农民工工伤待遇索赔程序中的难点,即劳动关系确认难、时间长的问题。为了解决这一问题,报告提出加强劳动保障行政部门职权,简化工伤认定程序,将确认劳动关系的仲裁程序改为行政听证程序,以便农民工能够更快地申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
中国童工的法律定义、惩罚措施以及童工问题的历史背景。童工是指未满16周岁的少年、儿童参与有经济收入的劳动。法律对使用童工的单位或个人有严格的惩罚措施,包括责令立即送回、行政处分、罚款、吊销营业执照以及承担医疗和生活费用等。
劳动和社会保障部关于发布《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》的通知
劳动和社会保障部发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》。该办法旨在规范建设领域农民工工资支付行为,预防和解决企业拖欠或克扣农民工工资问题。办法详细规定了适用范围、监督管理、工资支付要求、内部工资支付办法、工资支付方式、工资发放对象、工资支付记录