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农民工伤亡后已超龄可以被认定工伤吗为农民工先行办理工伤保险的用人单位，必须为全部招用的农民工缴纳工伤保险费。农民工发生工伤事故伤害后，应当立即向用人单位报告。用人单位应在30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定，同时向单位所属社会保险分中心备案。
2022-03-08
拖欠农民工工资找哪个部门投诉实际中，包工头拉农民工干活，两者建立了劳动关系。按照我国《劳动法》的规定，用人单位违反法律规定侵犯了劳动者合法权益的可以向劳动局、劳动监察部门投诉。因此，农民工们可以及时去投诉包工头
2022-02-15
面对欠薪农民工应当如何维权、向劳动监督部门进行投诉，由劳动监督部门介入调查，为农民工追讨工资;、农民工可以向人民法院申请支付令，追讨工资;一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。恶意拖欠农民工工资涉嫌犯罪是需要负法律责任
2022-02-08
建设单位清偿农民工工资的情形有哪些3、按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，分包单位应对其雇佣的农民工工资负直接责任。
2022-01-28
农民工进城宅基地如何处置农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。国家允许进城落户的农村村民依法自愿有偿退出宅基地，鼓励农村集体经济组织及其成员盘活利用闲置宅基地和闲置住宅。
2021-12-30
什么情形下由用人单位清偿农民工工资4、解除或者终止劳动合同，未依法向员工支付经济补偿。
2021-12-30
工程建设项目转包拖欠农民工工资怎么办施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。
2021-12-30
单位合并或分立怎样清偿农民工工资在前一种讨薪方式中，劳动者很可能会因毁坏欠薪单位财物或拘禁、殴打欠薪人而将自己送进监狱。国家的法律为农民工讨薪设立了多种机制，建议农民工讨薪通过正常法律途径讨薪。来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明、向劳动保障部门寄出的举报材
2021-12-29
用人单位解散怎么清偿农民工工资未依据前款规定清偿农民工工资的用人单位主要出资人，应当在注册新用人单位前清偿拖欠的农民工工资。（一）、公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。（二）、公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。
2021-12-29
拖欠农民工工资涉嫌犯罪如何处理本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。
2021-12-29
什么单位要开设农民工工资专用账户为尽快拿到工资，员工可以先试试找公司进行协商，比较节省时间跟精力。员工向劳动保障监察部门投诉举报，投诉被受理后，将由其责令公司来解决。收入证明，如工资条;并且，因为公司不肯发工资去法院起诉时，也要提交与公司存在劳动关系的证据材料。
2021-12-28
什么情形由用工单位清偿农民工工资5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2021-12-28
查处拖欠农民工工资案件可要求协助的情形人力资源社会保障行政部门发现拖欠农民工工资的违法行为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，应当按照有关规定及时移送公安机关审查并作出决定。不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。
2021-12-28
施工单位清偿农民工工资的情形有哪些5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2021-12-27
用实物代替货币支付农民工工资怎么处罚未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单;扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。
2021-12-27
女职工在怀孕期、产期和哺乳期的劳动保护法律规定。在孕期、产期和哺乳期，女职工享有一定的特殊劳动保护和待遇，用人单位不得随意解除劳动合同。对于因用人单位不当解除导致的劳动争议纠纷案件，法院会根据具体情况作出相应处理，如撤销解除决定、支付工资和劳动合同终
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
法律中规定的童工年龄界限，定义为未满十六周岁的用工。文章还深入分析了童工现象背后的复杂问题，包括贫困、留守儿童、失学等，以及处理童工问题的正确做法，如保留完整记录、安排身体检查、招聘负责人具备足够知识等。
劳动者向劳动保障行政部门举报的有效性及相关流程。任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为都有权举报。劳动者举报时应区分举报和投诉，及时维权并选择合适的方式，提供详实信息和证据材料。劳动保障行政部门会为举报人保密，并提供奖励。劳动者应注意保存相关凭证以备
