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关于颁发《企业职工档案管理工作规定》的通知企业中由国家任命的干部，其档案管理，仍按国家有关规定执行。国家机关、事业单位和人民团体中的工人档案管理，参照本规定执行。第四条 企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规和制度。实行档案综合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管
2023-08-19
大连市住房公积金缴存基数再次上调昨日，从大连市住房公积金管理中心获悉，根据国务院《住房公积金管理条例》《大连市住房公积金管理若干规定》等法规、规章，我市从本月起调整2014—2015年度住房公积金缴存基数，2014年7月至2015年6月期间，我市住房公积金月缴存基数调整为职工2013年月平均工
2023-08-19
住房公积金是多少钱1、住房公积金具体是单位和个人承担的比例是各承担50%，是按照个人全年平均工资计算的。 2、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴
2023-08-18
缴存基数是什么意思缴存基数是指个人和单位缴纳社保与公积金的标准，一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其参加工作以来实际发放的月平均工资计算。
2023-08-18
三级伤残器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者；2)面部重度毁容；3)一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.05或视野≤16％；5)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≤24％；6
2023-08-18
内退人员再就业企业怎么办内退人员再就业，企业应当按照正常劳动者对待，与劳动者签订劳动合同，按期足额支付劳动者应得的工资，依法为劳动者缴纳社会保险，其他法律、法规规定企业应当给予再就业人员的福利待遇等。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性
2023-08-18
劳动者工龄如何计算工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这个工作时间与劳动者所享受的福利是息息相关的，如劳动者的年休假，医疗期，甚至是劳动者在医疗期所取得的病假工资也与工龄有关。另一种是连续工龄，现今确定职工保险福利待遇和是
2023-08-17
了解妨害作证罪的要点生育保险报销可以异地报销的，不过要向相关机关申报批准。只要是符合我国生育保险报销条件的职工都是可以享有生育保险报销的待遇。
2023-08-17
离职交接表离职日期该如何界定离职交接表的离职日期是劳动者办理完离职手续的最后一天。用人单位与劳动者解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少
2023-08-17
领取失业补助金还能交社保吗？领取失业保险金期间，不需要缴纳社保。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。其他由劳动者和用人单位共同缴纳的部分，当劳动者失业时，社保账户会暂时冻结，直到找到新的用人单位才开始续交并累计。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一
2023-08-16
离休干部的待遇规定干部离休后，按其参加工作的不同时期，每年分别发给一定的生活补贴：1、1937年7月6日以前参加革命工作的老干部，按本人离休前标准工资，每年增发2个月的工资作为生活补贴。
2023-08-16
个人就业证明怎么写才规范就业证明一般分为三部分，第一部分写标题，第二部分写明证明的内容，第三部分写明落款。第三部分要在落款前写明本人承诺以上声明内容真实有效，如与实际不一致，愿意承担相应责任。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止
2023-08-16
就业服务与就业管理规定第一条 为了加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规，制定本规定。 第三条 县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。
2023-08-16
工伤赔偿一般包括哪些内容员工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助费。停业带薪期间的工资劳动者因劳动事故受伤或患职业病，需暂停劳动并接受工伤医疗治疗的，在停业留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并
2023-06-30
最新《劳动法》对请假的规定有哪些？妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假;妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。
2023-06-30
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
