一级分类：
工伤赔偿一般包括哪些内容员工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助费。停业带薪期间的工资劳动者因劳动事故受伤或患职业病，需暂停劳动并接受工伤医疗治疗的，在停业留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工已经评定伤残等级并
2023-06-30
职工带薪年休假条例是什么？第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(一)职工依法享受寒
2023-06-30
工程罚款不能超过合同多少？工程罚款不能超过合同实施损失额的百分之三十；比如实际损失是3000万，罚款不能超过900万。未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款;有违法所得的，予以没收。
2023-06-30
关于长沙经济适用房的申请条件有哪些具有长沙市城区常住户口5年以上;经济适用房是具有社会保障性质的商品住宅。具有经济性和适用性的特点。
2023-06-30
离职后公司一直不封存公积金怎么办离职后公司一直不封存公积金的，可以到住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心会督促公司履行封存义务。(一)住房公积金的缴存登记或者变更、注销登记;司法实践中，员工离职后，公司一直不封存公积金账户的这种情况比较少见，因为终止劳动关系后，公司就不需要履行
2023-06-30
当兵6年退伍有多少钱可以拿回具体以当年标准为准。包括退伍补助费、医疗补助费和退伍差旅费等。
2023-06-29
交通事故脾全切出是几级伤残？根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级。根据司法实际，脾全切若是由于交通事故的发生才需要切除的，可以获得的赔偿金是比较多的。
2023-06-29
三级残疾证能挣多少钱？无异议后报县级残联审核。综上所述，办理残疾证的，一般是到当地的残联进行办理。
2023-06-28
劳动合同备案的具体流程步骤劳动合同备案的具体流程步骤有那些？备案条件：市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。 准备申报材料。办理程序：申请、受理、审查、受理、承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。收费标准： 不收费。
2023-02-20
强迫劳动罪的立案标准是怎么样的该罪是指行为人以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫他人劳动的，一般会判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。
2022-09-16
上海劳动合同纠纷律师怎么收费（更新）代理其他实行政府指导价的不涉及财产关系的案件：3000-12000元/件。10万元以上至100万元部分收费比例为5%-7%;1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。反诉案件, 可在本诉案件收费的基础上由律所与委托人协商确定。单独代理二审、死刑复核、再审、执行案件的，按照一审阶段收费
2022-09-15
重庆劳动关系纠纷律师费用一般怎么计算1.不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取2000—10000元;
2022-09-14
劳动报酬纠纷的诉讼时效劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。《劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决
2022-09-13
如何交纳五险一金未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2022-09-09
劳动法第38条规定内容劳动法是为了保护劳动者的合法权益的存在，为劳动者建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进了经济发展和社会进步。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。希望以上内容能对您
2022-09-08
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。法定节假日原则只能算三倍工资，调休无明确条文，需要互相协商。
《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明，有效期
民法通则第二章第二节关于监护人的规定条文中出现了：“近亲属”一词，为了明确“近亲属”的范围，1988年1月26日通过的最高人民法院在《关于贯彻执行若干问题的意见(试行)》中规定：“民法通则中规定的近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女
