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劳动合同到期不续签是否应该支付补偿金劳动合同到期不续签，是否有补偿取决于具体情况。如果单位不续签合同，而保持或提高了原来的劳动条件，员工不续签时不会获得经济补偿。但如果单位降低了劳动条件，员工不续签时单位需要进行经济补偿。劳动合同纠纷的管辖权由被告住所地人民法院负责。处理劳动合同纠纷的
2024-02-18
公司规定的上班时间超过八小时算加班吗一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八
2024-02-18
公司倒闭赔偿金如何计税？根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，则需要单独适用综合所得税率表计算纳税。这
2024-02-14
赔偿金应该是税前计算还是税后？根据财政部和税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，若在当地上年职工平均工资的3倍数额以内，将免征个人所得税。若超过3倍数额的部分，则不会并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表进
2024-02-08
辞退赔偿金是否需要纳税？根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以
2024-02-01
营运车辆是否需要支付误工费用根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，劳动者在公司解除劳动合同后，若满足以下条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业
2024-01-30
辞职申请书怎么写经过慎重而长时间的考虑，我最终决定向*****公司提出辞职申请，辞去我现在的工作，对此本人深表歉意，望公司能够理解。本人由于自身原因，对现在的工作缺乏热情，心力不及，难以平衡种种关系，致使不能胜任目前工作，故申请辞职。希望公司能够接受和批准我的离职申请，
2024-01-27
最高法院最新工伤司法解释的理解与适用最高人民法院于近日发布的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》将于2014年9月1日起施行。正确理解和适用这一司法解释相关规定的精神，对于依法正确审理工伤保险行政案件具有重要意义。为了妥善处理工伤保险行政纠纷，依法审理工伤保险行政案件，统一
2024-01-25
抢劫犯数额多少是巨大抢劫罪数额巨大是指抢劫公私财物价值在人民币5000元至2万元以上的情况。根据最高人民法院的解释，刑法第263条第（四）项规定的“抢劫数额巨大”认定标准，应参照各地确定的盗
2024-01-18
建筑工伤赔偿怎样处理根据《工伤保险条例》第五十四条和第五十五条的规定，对于职工与用人单位之间发生的工伤待遇争议，应按照处理劳动争议的相关规定进行处理。具体而言，对于以下情况，相关单位或
2024-01-16
工伤保险待遇纠纷：法律专家为您解析根据相关法律规定，工伤保险待遇纠纷的处理方式有以下几种情况：首先，申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不满意的，可以依法申请行政复议；对复议决
2024-01-11
社保缴费基数是不是工资社保缴费基数是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据，通过社保缴费基数乘以缴费比例来计算应缴社会保险费。对于登记失业人员、进城务工农村劳动者和未就业的高校毕业生参加
2024-01-09
生活中常见的劳动争议及解决方案根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等有关劳动的法律法规的规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的如下争议属于劳动争议的范围：。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受
2024-01-06
工资薪金个人所得税计算方法工资薪金个人所得税的计算公式包括累计预扣预缴应纳税所得额和本期应预扣预缴税额。累计预扣预缴应纳税所得额是指累计收入减去累计免税收入、累计减除费用、累计专项扣除、累
2024-01-04
求职者应向用人单位提供哪些个人信息？争议与解析关于求职者在参加面试或者签订劳动合同时，应向用人单位披露哪些个人信息，法律只作了概括性规定，即《劳动合同法》第8条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。
2024-01-01
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
拒不支付劳动报酬罪的解释和适用标准。文章详细解释了劳动报酬的具体含义、逃避支付劳动报酬的认定标准、经政府部门责令支付仍不支付的认定标准、定罪量刑标准、从宽处罚情形以及单位犯罪的情况。该司法解释旨在加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度，切实维护劳动者合
社保缴纳标准及相关法律规定。用人单位需按一定比例缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者个人也需承担部分费用。法律依据为《劳动法》第七十二条。以张先生为例，个人和企业需要缴纳的社保费用有所说明。
