商业秘密法律知识

根据《劳动合同法》第二十二条和第二十四条的规定，用人单位在两种情况下可以约定劳动者承担违约金：一是在培训服务期约定中，劳动者违反了服务期约定，应按约定向用人单位支付违

2024-04-15

离职员工应当注意以下事项：提前三十日将离职信息以书面形式通知用人单位;严格遵守与原单位签订的条款;竞业限制期满后，员工也应当保守原单位的商业秘密，在新单位工作过程中不擅自使用原单位的商业秘密，直至其商业秘密被公开。商业秘密是一个企业最重要的财富，要是被

2024-04-15

(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;原告的技术均可从公开出版物和行业标准等公知技术中获取，故其拥有的该项技术不具专有技术的特征，也不具备依法受保护的非专利技术成果的构成要件。非经权利人同意而使用权利人的非专利技术秘密，属于不

2024-04-13

据张先生介绍，去年8月份他买了一辆汽车，并为新车投了保险。张先生说，对方不仅了解他的车险保单情况，而且对他的手机及家庭住址也一清二楚。张律师说，目前保险法没有类似禁止以此种方式推销保险的规定，因此，消费者要提高保护个人资料的安全意识。这样，出现类似状

2024-04-11

会计人员泄漏商业秘密的处理方式是根据《刑法》第二百一十九条规定，如果造成重大损失，可处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果造成特别严重后果，可处以三年以上七年以

2024-04-08

商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。对于商业秘密被侵犯，企业首先需要确定具体侵权人，侵权途径和方式，依照不同的法律规定来维护自己的合法权益。如果经营者非法获得商业秘密的，可以根据《

2024-04-08

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可

2024-04-07

商业秘密权的性质是在商业秘密法律保护中亟待解决的一个关键性问题。商业秘密权或是财产权、人格权、企业权、知识产权，甚至是一种全新的权利类型。所有权是物权中最重要也最完全的一种权利，具有绝对性、排他性、永续性三个特征，具体内容包括占有、使用、收益、处置等

2024-04-06

商业秘密的侵犯行为需要从主观和客观两个方面进行判断。如果行为人主观上有侵犯商业秘密的故意，并且客观上实施了以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密等侵

2024-04-05

由于视听资料具有其他证据形式不可比拟的优越性，现代法治社会中，当事人依赖它来维护自己合法权益的诉讼呈不断增加之势。尽管它在民事诉讼中发挥着越来越重要的作用，但在审判实践中被法官采纳的私人制作的视听资料却极为有限。本文旨在对视听资料的合法性进行界定，以

2024-04-04

保密协议是员工履行保密义务的有效保障。定期与员工签订保密协议，约定保密事项，明确违约责任。在规定时间内，员工按协议履行了保密协议，按要求开展保密工作的，给予一定的奖金报酬。

2024-04-02

商业秘密的损失计算主要有三种方法。第一种是以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失为依据，包括权利人的收入和预期收益，考虑因素有研制成本、成熟程度、利用周期和市场供求情

2024-03-31

国际损害责任是指国际法不禁止的行为所产生的损害性后果的国际责任。它可以以国家专属责任、国家和经营人共同承担赔偿责任以及经营人单独承担有限赔偿责任的形式存在。与不法行

2024-03-30

根据我国《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《反不正当竞争法》和国家工商局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的规定，对侵犯商业秘密的不正当行为，工

2024-03-29

商业秘密侵权责任主要包括民事责任和刑事责任两种。对于一般商业秘密侵权案件，侵权人应立即停止侵权行为，并赔偿受侵害经营者的损失。但如果侵犯商业秘密的行为给权利人造成重

2024-03-28