根据仲裁法第2条的规定，合同纠纷和其他财产权益纠纷可以通过仲裁解决。这一规定明确了以下三条原则：
发生纠纷的双方当事人必须是民事主体，包括国内外的法人、自然人和其他具有独立主体资格的组织。
仲裁的争议事项应当是当事人有权处分的，即当事人可以自行决定或协商解决的事项。
仲裁的范围限定在合同纠纷和其他财产权益纠纷之内。
合同纠纷是指在经济活动中，双方当事人因订立或履行各类经济合同而产生的纠纷。这包括国内、国外平等主体的自然人、法人以及其他组织之间的各类经济合同纠纷，如知识产权纠纷、房地产合同纠纷、期货和证券交易纠纷、保险合同纠纷、借贷合同纠纷、票据纠纷、抵押合同纠纷、运输合同纠纷和海商纠纷等。同时，也包括涉外的、涉及香港、澳门和台湾地区的经济纠纷，以及涉及国际贸易、国际代理、国际投资、国际技术合作等方面的纠纷。
其他财产权益纠纷主要指由侵权行为引发的纠纷，尤其在产品质量责任和知识产权领域的侵权行为较为常见。
根据仲裁法的规定，有两类纠纷不能通过仲裁解决：
这类纠纷虽然属于民事纠纷，也涉及财产权益争议，但往往涉及当事人本人不能自由处分的身份关系，需要法院作出判决或由政府机关作出决定，因此不属于仲裁机构的管辖范围。
行政争议，也称为行政纠纷，是指由于行政管理引起的国家行政机关之间，或者国家行政机关与企事业单位、社会团体以及公民之间的争议。根据外国法律的规定，这类纠纷应当依法通过行政复议或行政诉讼解决。
根据仲裁法的规定，劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的解决方式由国家另行规定，即不适用仲裁法。这是因为虽然劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷可以通过仲裁解决，但它们与一般的民事经济纠纷不同，因此需要另行规定进行调整。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
劳动福利待遇纠纷的相关内容。劳动福利待遇纠纷指的是用工单位与劳动者因福利待遇问题产生的争议。福利待遇包括劳动条件待遇、社会保险待遇和社会福利待遇等。解决纠纷的方式通常首先是协商，协商不成可寻求仲裁机构的帮助，必要时可向法院提起诉讼。劳动争议的管辖依据
微信商家拒绝退款时消费者的法律维权途径，包括协商、调解、投诉、仲裁和诉讼五种方式。同时，文章还涉及购买假货的赔偿权利，普通消费者和职业打假人的赔偿权利有所不同。在维权过程中，消费者应首先保留有效证据并与商家协商，如无法解决可通过投诉和诉讼等方式进行维
员工离职补偿协议的相关内容。协议中，甲方和乙方就终止劳动关系、工资结算、离职补偿、支付方式、权益放弃以及生效与保密义务等方面达成了约定。同时，文章还概述了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。
