作为股东的身份单纯是拥有公司股权的人，并不需要与公司签订劳动合同。然而，如果股东同时在公司担任一定职务，那么根据相关法律规定，应该与公司签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位与劳动者自从用工之日起即建立劳动关系。用人单位有责任建立职工名册进行备查。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但尚未订立书面劳动合同，那么应该在用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。而如果用人单位与劳动者在用工前就已经订立了劳动合同，那么劳动关系将自用工之日起建立。
企业员工和公司之间的劳动关系，包括签订劳动合同的劳动关系和没有签订合同但有事实劳动关系的情形。对于无书面劳动合同的事实劳动关系，不能简单视为无效，应适用法律规定的补偿办法。对于无效劳动合同形成的事实劳动关系，需要按照法律规定进行解决，确保劳动者的权益
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
公司刑事犯罪时法人可能面临的刑事责任，公司未签劳动合同时的赔偿方式，以及公司拖欠工资时员工应如何维权和要求当天结清工资的各种途径和可能的法律途径。在不完全知情的情形下不承担刑事责任。同时强调了用人单位及时与劳动者签订劳动合同的重要性以及劳动者维护自身
公司合并后是否需要重新签订劳动合同的问题。公司合并分为两类情况，但无论哪种情况，新加入的公司都会继承原本公司对员工的义务，因此员工不需要重新签订劳动合同。同时，文章还介绍了《劳动合同法》的相关条款以及入职协议与劳动合同的区别。
