作为股东的身份单纯是拥有公司股权的人，并不需要与公司签订劳动合同。然而，如果股东同时在公司担任一定职务，那么根据相关法律规定，应该与公司签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位与劳动者自从用工之日起即建立劳动关系。用人单位有责任建立职工名册进行备查。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但尚未订立书面劳动合同，那么应该在用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。而如果用人单位与劳动者在用工前就已经订立了劳动合同，那么劳动关系将自用工之日起建立。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
公司车辆安全驾驶管理要求。公司强调遵守交通法规，严禁酒后驾车，并要求所有驾驶员签订安全驾驶承诺书。对于酒后驾车违法行为，公司将严肃处理，可能解除劳动合同。同时，公司强调合理使用车辆，树立安全第一的观念，确保生命和财产安全。
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
公司律师的法律地位和职责。公司律师是专职人员，与公司签订劳动合同，依法取得公司律师证书，从事法律事务工作。他们享有多种权利，如会见、阅卷等，并需履行相应职责。公司律师需审查合同的多个方面，包括合同主体、形式、意思、交易标的、利害关系、文字、框架、风险
