作为股东的身份单纯是拥有公司股权的人，并不需要与公司签订劳动合同。然而，如果股东同时在公司担任一定职务，那么根据相关法律规定，应该与公司签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位与劳动者自从用工之日起即建立劳动关系。用人单位有责任建立职工名册进行备查。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果劳动关系已经建立但尚未订立书面劳动合同，那么应该在用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。而如果用人单位与劳动者在用工前就已经订立了劳动合同，那么劳动关系将自用工之日起建立。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
一名劳动者因公司违反劳动法律法规，包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为，而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残，公司在其工伤期间未按法律规定支付工资，违反了未及时足额支付劳动报酬的
