入职时要求提供工资单是否合法

入职时要求提供工资单是否合法

根据法律规定，企业在要求员工提供工资单时，旨在防止漫天要价的情况发生。然而，如果员工无法提供工资单，也可以提供其他收入证明。此外，法律并没有明确规定员工需要向新单位提交原单位的工资单。

一、入职协议是否属于劳动合同

简易合同，如纸条、单页入职协议等，仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，未满足《劳动合同法》对劳动合同内容的全面约定要求。

劳动合同是一份全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，要求纸质合同形式，并具备《劳动合同法》所规定的必备条款。

《劳动合同法》对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的是督促双方遵守权利义务，并在发生纠纷时提供明确的法律依据，确保双方关系有法可依。

因此，对于内容单一的简易合同而未全面约定双方权利义务的情况，不符合劳动合同法意义上的合同概念，属于未签订劳动合同的情形。

公司没有签劳动合同怎么办

1、如果公司未与员工签订劳动合同，员工若希望继续在该公司工作，需要收集任何能证明在该公司工作的证据，例如：

• 有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）
• 工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或其他带有员工名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、带有员工名字和公章的文件足以证明劳动关系）
• 同事证言（包括离职和在职员工），尤其是与员工存在相同争议问题的同事，尤其是最近一个月内离职的同事，可以一起申请仲裁。

2、如果员工不想继续在该公司工作，可以申请劳动仲裁维护自己应得的权益，大致流程如下：

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，前往当地仲裁委员会申请立案。