根据《劳动合同法》第2条“适用范围”的规定，只有中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，并订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的情况下，才适用“双倍工资”规定。国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，也适用本法。
只有具备劳动合同的主要法律特点，才能认定双方签订了劳动合同。在实际操作中，一些备忘录、证明、入职邀请函、确认函等经过一定处理后被当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚。此外，一些保密协议、竞业禁止协议、毕业生的三方协议一般不能认定为书面劳动合同。
根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实践中，如果未签订劳动合同，劳动者可以向北京劳动仲裁申请仲裁，但北京市的仲裁委员会一般只支持11个月的双倍工资，法院的判决则不一致。西城区法院支持超过11个月的双倍工资。对于超过11个月未签合同的情况，劳动者可以采取救济手段，要求用人单位按照违反法律规定不订立无固定期限劳动合同的情况，每月支付二倍的工资。有些仲裁委员会可能不受理此类申请，但可以获得不受理通知书后直接向法院起诉。
许多人将“双倍工资”简单理解为工资的双倍，实际上，“双倍工资”的含义是指劳动者每月实际发放的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说，在要求双倍工资时，具体按照实际发放的工资来计算。
根据法律规定，对于未签订劳动合同的情况下要求“双倍工资”，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时效期限为1年。然而，在一些仲裁委员会，特别是一些远郊区的仲裁委员会的裁决书中，有时会出现时效限制的裁定。对于这种情况，劳动者应坚持起诉或上诉，因为这样的裁定适用法律不当。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
劳动合同的重要性及其相关规定。在用工前，企业必须与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的风险。合同内容包括期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护等条款。双方需遵守合同约定，全面履行各自义务。合同解
