未签订劳动合同是否加班有双倍工资

一、适用“双倍工资”的范围

根据《劳动合同法》第2条“适用范围”的规定，只有中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，并订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的情况下，才适用“双倍工资”规定。国家机关、事业单位、社会团体以及与其建立劳动关系的劳动者，也适用本法。

二、如何定义劳动合同

只有具备劳动合同的主要法律特点，才能认定双方签订了劳动合同。在实际操作中，一些备忘录、证明、入职邀请函、确认函等经过一定处理后被当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚。此外，一些保密协议、竞业禁止协议、毕业生的三方协议一般不能认定为书面劳动合同。

三、“双倍工资”支持多长时间

根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中，如果未签订劳动合同，劳动者可以向北京劳动仲裁申请仲裁，但北京市的仲裁委员会一般只支持11个月的双倍工资，法院的判决则不一致。西城区法院支持超过11个月的双倍工资。对于超过11个月未签合同的情况，劳动者可以采取救济手段，要求用人单位按照违反法律规定不订立无固定期限劳动合同的情况，每月支付二倍的工资。有些仲裁委员会可能不受理此类申请，但可以获得不受理通知书后直接向法院起诉。

四、“双倍工资”该怎么计算

许多人将“双倍工资”简单理解为工资的双倍，实际上，“双倍工资”的含义是指劳动者每月实际发放的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说，在要求双倍工资时，具体按照实际发放的工资来计算。

五、“双倍工资”的时效问题

根据法律规定，对于未签订劳动合同的情况下要求“双倍工资”，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时效期限为1年。然而，在一些仲裁委员会，特别是一些远郊区的仲裁委员会的裁决书中，有时会出现时效限制的裁定。对于这种情况，劳动者应坚持起诉或上诉，因为这样的裁定适用法律不当。