根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，只要存在劳动关系且受伤情况符合规定，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，工人都应按工伤待遇获得赔偿。
根据《工伤保险条例》第十七条之规定，工人首先需要到当地劳动部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。如果单位不申请工伤认定，工人个人必须在受伤之日起一年内申请。
如果单位不承认与工伤职工存在劳动关系，工伤职工需要确认和用人单位之间的劳动关系，并收集能证明劳动关系的相关证据，例如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可以是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
如果受伤被认定为因工受伤，工伤职工在拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
如果用人单位不履行上述义务，工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果有任何不明白的地方，可以直接拨打12333咨询当地劳动部门。
工伤保险适用于从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，以及紧急情况下从事与本单位重大利益直接相关的工作的人员。
工伤保险适用于经本单位负责人安排或同意，从事本单位相关的科学实验、发明创造和技术改进工作的人员，以及在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病的人员。
此外，工伤保险还适用于在生产工作时间和区域内由于不安全因素导致的意外伤害，或由于工作紧张突发疾病导致的死亡或劳动力全部丧失的情况。还适用于因履行职责遭致人身伤害的人员，从事维护国家、社会和公众利益的抢救、救灾、救人等活动的人员，以及因公外出期间因工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病导致的死亡或劳动力全部丧失的人员。
此外，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的人员也适用工伤保险。
入职时的法律问题，包括劳动者需要注意的社会保险约定、避免签署空白合同、识别并拒绝不合法内容的合同、妥善保管劳动合同等。同时，通过案例分析指导劳动者如何应对公司不签订劳动合同和劳动合同中的不合法条款，提醒劳动者了解自己的基本权益并积极融入团队。
未签订劳动合同的赔偿问题。根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位需支付双倍工资作为赔偿。劳动者可以通过仲裁或诉讼手段索要双倍工资，但具体赔偿月数和法院判断可能有所不同。未签订劳动合同可能导致
入职人员的年休假规定。规定指出，连续工作满一定时间的职工可享受带薪年休假，年休假的天数根据职工累计工作年限而异。国家法定休假日和休息日不计入年休假。不享受当年年休假的情况包括请事假、病假超过一定时间和依法享受寒暑假等。单位应根据情况统筹安排年休假，如
中国法律下劳动合同未签订对工伤赔偿的影响。即使没有签订劳动合同，职工依然可以享受工伤赔偿，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。用人单位未参加工伤保险将受到相关处罚，但仍需支付工伤赔偿费用。
