根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，只要存在劳动关系且受伤情况符合规定，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，工人都应按工伤待遇获得赔偿。
根据《工伤保险条例》第十七条之规定，工人首先需要到当地劳动部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。如果单位不申请工伤认定，工人个人必须在受伤之日起一年内申请。
如果单位不承认与工伤职工存在劳动关系，工伤职工需要确认和用人单位之间的劳动关系，并收集能证明劳动关系的相关证据，例如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可以是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
如果受伤被认定为因工受伤，工伤职工在拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
如果用人单位不履行上述义务，工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果有任何不明白的地方，可以直接拨打12333咨询当地劳动部门。
工伤保险适用于从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，以及紧急情况下从事与本单位重大利益直接相关的工作的人员。
工伤保险适用于经本单位负责人安排或同意，从事本单位相关的科学实验、发明创造和技术改进工作的人员，以及在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病的人员。
此外，工伤保险还适用于在生产工作时间和区域内由于不安全因素导致的意外伤害，或由于工作紧张突发疾病导致的死亡或劳动力全部丧失的情况。还适用于因履行职责遭致人身伤害的人员，从事维护国家、社会和公众利益的抢救、救灾、救人等活动的人员，以及因公外出期间因工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病导致的死亡或劳动力全部丧失的人员。
此外，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的人员也适用工伤保险。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
员工管理制度的全面内容，包括适用范围、营业作息以及人事异动风险等方面。制度规定了新员工入职流程和辞职程序，要求员工遵守公司规章制度并服从岗位分配。同时，制度也规定了员工入职后的试用期、试工期以及离职申请等方面的内容。
原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
九级伤残三个月后辞职是否有赔偿的问题。被评定为九级伤残的员工有机会获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果劳动合同的解除不是员工自身原因造成的，员工还可以获得额外的补偿金。同时，即使没有签订书面合同，只要存在实际劳动关系
