根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，只要存在劳动关系且受伤情况符合规定，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，工人都应按工伤待遇获得赔偿。
根据《工伤保险条例》第十七条之规定，工人首先需要到当地劳动部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。如果单位不申请工伤认定，工人个人必须在受伤之日起一年内申请。
如果单位不承认与工伤职工存在劳动关系，工伤职工需要确认和用人单位之间的劳动关系，并收集能证明劳动关系的相关证据，例如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可以是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
如果受伤被认定为因工受伤，工伤职工在拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
如果用人单位不履行上述义务，工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果有任何不明白的地方，可以直接拨打12333咨询当地劳动部门。
工伤保险适用于从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，以及紧急情况下从事与本单位重大利益直接相关的工作的人员。
工伤保险适用于经本单位负责人安排或同意，从事本单位相关的科学实验、发明创造和技术改进工作的人员，以及在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病的人员。
此外，工伤保险还适用于在生产工作时间和区域内由于不安全因素导致的意外伤害，或由于工作紧张突发疾病导致的死亡或劳动力全部丧失的情况。还适用于因履行职责遭致人身伤害的人员，从事维护国家、社会和公众利益的抢救、救灾、救人等活动的人员，以及因公外出期间因工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病导致的死亡或劳动力全部丧失的人员。
此外，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的人员也适用工伤保险。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
