根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，只要存在劳动关系且受伤情况符合规定，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，工人都应按工伤待遇获得赔偿。
根据《工伤保险条例》第十七条之规定，工人首先需要到当地劳动部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。如果单位不申请工伤认定，工人个人必须在受伤之日起一年内申请。
如果单位不承认与工伤职工存在劳动关系，工伤职工需要确认和用人单位之间的劳动关系，并收集能证明劳动关系的相关证据，例如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可以是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
如果受伤被认定为因工受伤，工伤职工在拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。
如果用人单位不履行上述义务，工伤职工可以向当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，以维护自己的合法权益。如果有任何不明白的地方，可以直接拨打12333咨询当地劳动部门。
工伤保险适用于从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，以及紧急情况下从事与本单位重大利益直接相关的工作的人员。
工伤保险适用于经本单位负责人安排或同意，从事本单位相关的科学实验、发明创造和技术改进工作的人员，以及在生产工作环境中接触职业性有害因素导致职业病的人员。
此外，工伤保险还适用于在生产工作时间和区域内由于不安全因素导致的意外伤害，或由于工作紧张突发疾病导致的死亡或劳动力全部丧失的情况。还适用于因履行职责遭致人身伤害的人员，从事维护国家、社会和公众利益的抢救、救灾、救人等活动的人员，以及因公外出期间因工作原因遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发性疾病导致的死亡或劳动力全部丧失的人员。
此外，因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的人员也适用工伤保险。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
未签订劳动合同后辞职是否可以申请补偿金的问题。依据我国劳动合同法规定，未签订劳动合同的劳动者辞职时可以申请经济补偿金，用人单位需支付二倍工资。同时，文章还介绍了如何签订劳动合同，包括检查企业是否合法注册、确保劳动者与企业地位平等、使用书面形式订立合同
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
