根据公司的规章制度，如果准时上班是劳动规章制度的一部分，那么迟到扣工资并不违法。因此，劳动者应该按照正常上班时间到岗，但是公司不得随意扣除工资。合法的规章制度应该在事先对全公司进行公示，而不是事后告知，并且必须符合法律法规的规定。在经济处分后，劳动者提供了正常的劳动，工资不得低于最低工资标准。同时，经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
如果公司的规章制度中包含相关条款，并且该规章制度具有法律效力，应当具备以下三个条件：
如果公司的规章制度满足以上条件，劳动者的行为将不违反劳动法。否则，用人单位的行为将是违法的。
在制定、修改或者决定与劳动者切身利益相关的规章制度或者重大事项时，用人单位应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表进行平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，如果工会或者职工认为不适当，有权向用人单位提出，并通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或者告知劳动者。
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同纠纷中的反诉权，包括被告人是否可自行决定是否进行反诉，以及反诉和诉的合并的相关法律规定。同时，文章还详细列举了用人单位在解除劳动合同时无需支付补偿金的情形，包括劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。另外，也介绍了用人单位在特定情况下
劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主可以解除劳动合同，而无需进行赔偿，当劳动者出现以下情况之一时：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反雇主的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给雇主造成重大损害；（四）同时与其他雇主建立劳动关
