劳动补偿金与赔偿金分别是什么

劳动补偿金与赔偿金的定义

劳动补偿金和赔偿金是在解除劳动合同时适用的经济补偿形式。根据法条规定，劳动补偿金是用人单位在解除劳动合同或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济补偿。而赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，按照双倍经济补偿金支付给劳动者的补偿金。

劳动补偿金与赔偿金的区别

适用条件的差异

劳动补偿金适用的条件包括：

1. 劳动者依法解除劳动合同；
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位非过失性辞退劳动者；
4. 用人单位依法裁员；
5. 劳动合同到期终止，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订；
6. 特殊情况下用人单位停止经营导致劳动合同终止；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

而赔偿金适用的条件是指在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面违法解除或终止劳动合同的情况。当劳动者面对违法终止或解除时，可以选择要求继续履行劳动合同或直接要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者选择继续履行劳动合同，就无权再要求用人单位支付赔偿金，除非劳动合同无法继续履行，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。

计算方法的差异

经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

而赔偿金的计算是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的。