劳动补偿金和赔偿金是在解除劳动合同时适用的经济补偿形式。根据法条规定，劳动补偿金是用人单位在解除劳动合同或终止后，依法一次性支付给劳动者的经济补偿。而赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，按照双倍经济补偿金支付给劳动者的补偿金。
劳动补偿金适用的条件包括：
而赔偿金适用的条件是指在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面违法解除或终止劳动合同的情况。当劳动者面对违法终止或解除时，可以选择要求继续履行劳动合同或直接要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者选择继续履行劳动合同，就无权再要求用人单位支付赔偿金，除非劳动合同无法继续履行，仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。
经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。对于劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
而赔偿金的计算是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付的。
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
一旦公司营业执照注销，公司法人主体资格消亡，不能再起诉。可以抓紧申请仲裁，立案后，到工商局备案，减缓公司注销的流程和速度。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
很多单位在员工离职前，为了达到让员工保守秘密的目的，积极和员工签订竞业限制协议书，但是，过一段时间后，因为情况变化，就不愿意支付经济补偿。对此问题，新《劳动合同法》第23条也有明确规定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
