用人单位违法解除或终止劳动合同相关法条

用人单位违法解除或终止劳动合同相关法条

律师分析：

本案涉及用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者提起申诉要求继续履行合同。根据《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第87条的规定支付赔偿金。

法律后果：

根据该法条规定，用人单位违法解除或终止合同的法律后果有以下一种：继续履行合同。要满足以下三个条件：(1)用人单位存在违法解除或终止合同的行为；(2)劳动者要求用人单位继续履行合同；(3)用人单位有能力继续履行合同。在本案中，公司的行为缺乏客观事实依据，也没有经过合法程序，且该岗位对单位来说是不可或缺的，因此双方完全有能力履行该合同。经审理后，裁决支持小马要求公司继续履行劳动合同，并支付仲裁期间正常工资收入的仲裁请求。

具体案例

小马是一家工程建设公司的项目经理。由于公司老总变更，新任领导对小马的许多看法不认同。在一次公开的早会上，新老总以小马不符合岗位要求为由，要求小马离职。然而，小马认为是否符合岗位要求不是某一位领导说了算，而应该有公平的考核程序。如果经过考核，发现自己确实不胜任这份工作，他可以自行离职。但是，领导坚持要解雇小马。无奈之下，小马只好向当地劳动仲裁机构提起申诉，要求公司继续履行合同。

相关法条

根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除或终止劳动合同时，若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照《劳动合同法》第87条的规定支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第47条，经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。