当劳动合同到期，且双方没有续订或其他法定延期情况出现时，劳动合同可以终止。
如果劳动合同中约定了特定的终止条件，当这些条件发生时，合同可以终止。
某些合同的期限是以完成一定工作为基准的，在完成工作后，合同即行终止。
当签约雇员退休或死亡时，劳动合同终止。
如果用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等情况发生，劳动合同终止。
劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，在全部履行之前，用人单位和员工提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。解除可以分为法定解除和协商解除。
法定解除是指根据法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。
协商解除是指当事人双方因某种原因，协商一致同意提前终止劳动合同的法律效力。
劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致解除，也可以由一方依法提出解除。
当事人一方提出解除劳动合同的情况有两种：
(1) 劳动者不符合录用条件，或者有严重过错或触犯刑律。
(2) 因劳动者无法胜任工作或客观原因导致合同无法履行。
(3) 依法定程序进行经济性裁员。
根据不同情况，劳动者可以提前通知或随时通知用人单位解除劳动合同。
(1) 单位没有依法发放工资。
(2) 单位没有提供工作条件或安全环境。
(3) 单位使用暴力胁迫劳动等。
外聘人员合同的终止方式，包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险、劳动者死亡或被宣告失踪、用人单位破产或被吊销营业执照等情形。同时，文章还介绍了外聘人员与正式入职员工的区别，包括外聘人员不享受五险一金等问题，并指出可以向当地劳动保障部门寻求解决。
关于退休年龄劳动者与用人单位之间的劳动关系及劳动监察部门的管辖范围。最高人民法院相关解释规定，劳动者在达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇时，与用人单位的劳动关系并不终止，劳动监察部门仍可管辖。而退休后的劳动争议，则不属于劳动仲裁的受案范围，如有争议
劳动合同的终止与解除的相关内容。劳动合同的终止分为期限到期和约定条件出现两种情况，终止时用人单位无需支付经济补偿金。劳动合同的解除分为法定解除和协商解除，解除时用人单位可能需要支付经济补偿金，具体视解除合同的原因而定。
申请人因被申请人的违约行为导致的劳动仲裁申请过程。申请人于12月入职并签订了两份劳动合同，最后一份于10月到期。被申请人要求员工与新公司签约并终止与原公司的关系，同时拒绝延续工龄，导致申请人没有工作岗位。申请人的工资和年终奖金被非法扣除，于是申请劳动
