当劳动合同到期，且双方没有续订或其他法定延期情况出现时，劳动合同可以终止。
如果劳动合同中约定了特定的终止条件，当这些条件发生时，合同可以终止。
某些合同的期限是以完成一定工作为基准的，在完成工作后，合同即行终止。
当签约雇员退休或死亡时，劳动合同终止。
如果用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等情况发生，劳动合同终止。
劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，在全部履行之前，用人单位和员工提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。解除可以分为法定解除和协商解除。
法定解除是指根据法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。
协商解除是指当事人双方因某种原因，协商一致同意提前终止劳动合同的法律效力。
劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致解除，也可以由一方依法提出解除。
当事人一方提出解除劳动合同的情况有两种：
(1) 劳动者不符合录用条件，或者有严重过错或触犯刑律。
(2) 因劳动者无法胜任工作或客观原因导致合同无法履行。
(3) 依法定程序进行经济性裁员。
根据不同情况，劳动者可以提前通知或随时通知用人单位解除劳动合同。
(1) 单位没有依法发放工资。
(2) 单位没有提供工作条件或安全环境。
(3) 单位使用暴力胁迫劳动等。
中国老年人劳动关系的确定问题。介绍了老年人劳动权利保障的相关法律规定，明确了我国法律对劳动者年龄下限的禁止性规定，但对年龄上限未作限制。文章还讨论了劳动合同终止与基本养老保险待遇的关系，以及超过退休年龄劳动者的劳动关系与劳务关系的判定。对于不同情形下
劳动仲裁期间是否应支付工资的问题。取决于劳动关系是否存续及员工是否提供正常劳动。若劳动关系存继且员工正常劳动，单位应支付工资。员工可要求支付正常上班工资，如单位拒绝，可在仲裁时追加请求。劳动关系终止情况下，工资支付取决于员工诉求。同时，《劳动合同法》
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
九级伤残的赔偿金额。九级伤残赔偿大概在四至十万元之间，具体取决于多种因素。根据我国工伤保险法规，应给予一次性伤残补助金，相当于九个月个人平均工资。劳动合约终止或劳动者解除劳动关系的，还须支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补偿金。此外，八级伤残的赔偿标准
