当劳动合同到期，且双方没有续订或其他法定延期情况出现时，劳动合同可以终止。
如果劳动合同中约定了特定的终止条件，当这些条件发生时，合同可以终止。
某些合同的期限是以完成一定工作为基准的，在完成工作后，合同即行终止。
当签约雇员退休或死亡时，劳动合同终止。
如果用人单位依法被宣告破产、被兼并、解散、关闭等情况发生，劳动合同终止。
劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，在全部履行之前，用人单位和员工提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利和义务。解除可以分为法定解除和协商解除。
法定解除是指根据法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。
协商解除是指当事人双方因某种原因，协商一致同意提前终止劳动合同的法律效力。
劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致解除，也可以由一方依法提出解除。
当事人一方提出解除劳动合同的情况有两种：
(1) 劳动者不符合录用条件，或者有严重过错或触犯刑律。
(2) 因劳动者无法胜任工作或客观原因导致合同无法履行。
(3) 依法定程序进行经济性裁员。
根据不同情况，劳动者可以提前通知或随时通知用人单位解除劳动合同。
(1) 单位没有依法发放工资。
(2) 单位没有提供工作条件或安全环境。
(3) 单位使用暴力胁迫劳动等。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
