哺乳期能终止劳动合同吗

哺乳期是否能终止劳动合同

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在以下情况下不得解除劳动合同：

1. 从事职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；

2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；

3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述规定，用人单位只在部分情况下被限制解除劳动合同的权利。在哺乳期，如果职工有过错，用人单位仍然可以解除劳动合同。

1990年7月18日，劳动部对上海市劳动局的复函规定了外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题：

1. 对于外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题，应按照国务院《女职工劳动保护规定》的有关条款执行。

2. 孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件，可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。

3. 《女职工劳动保护规定》第四条规定“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”，指的是企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同。但对于在“三期”内违纪的女职工，按照相关规定和劳动合同应予辞退，可以解除合同。

4. 对于实行计划生育的女职工，在“三期”内即使劳动合同期满，也不能解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。