根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同解除或终止后，应当支付以下经济补偿：
1. 劳动合同解除或终止补偿金：根据法律规定，用人单位应当一次性向劳动者支付解除或终止劳动合同的补偿金。
2. 劳动合同解除或终止赔偿金：如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位需要支付赔偿金。
3. 伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，对于被鉴定为5级、6级伤残的职工，如其提出解除劳动合同的要求，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于被鉴定为7至10级伤残的职工，无论是劳动合同期满终止还是职工本人提出解除劳动合同，用人单位也需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
4. 医疗补助费：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，对于因病或非因公负伤，被劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或用人单位另行安排工作而解除劳动合同的劳动者，用人单位应根据其在本单位的工作年限，每满1年支付相当于1个月工资的经济补偿金，并支付不低于6个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费还应增加，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
5. 竞业限制补偿费：根据《劳动合同法》第23条的规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内支付劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除了经济补偿外，用人单位还有以下其他法律义务：
1. 缴纳社会保险费用：用人单位应当按照法律规定，为劳动者缴纳应由其负责的社会保险费用。
2. 出具解除或终止劳动合同证明：用人单位应在劳动合同解除或终止后15日内向劳动者出具相应的证明，并办理劳动者档案和社会保险转移手续。
3. 提供职业健康监护档案：用人单位应提供劳动者的职业健康监护档案。
4. 返还劳动者寄存财产：用人单位应返还劳动者寄存的财产。
5. 经济性裁员时的优先录用：如果用人单位进行经济性裁员，在6个月内重新招聘人员时，应优先录用被裁减的劳动者。
我国法律下拘留期间是否可解除劳动关系的问题。根据规定，刑事拘留可以解除劳动合同，而行政拘留则不可以。同时，《劳动合同法》列举了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，而《民事诉讼法》则规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括特定健康条件、特定工作状态和
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
怀孕女职工被解雇的最新赔偿标准。根据劳动合同法规定，用人单位不得随意解除怀孕期、产期和哺乳期女职工的劳动合同。对于解雇孕妇的经济补偿，需按照劳动者的工作年限和工资水平进行计算，最高不超过十二年。同时，文章还介绍了经济性裁员的条件和程序，包括向工会或全
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
