根据《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，并依法享有民事权利，承担民事义务。
根据《民法通则》第20条规定，如果公民下落不明满2年，利害关系人可以向人民法院申请宣告其为失踪人。
根据《民法通则》第23条规定，公民有以下情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告其死亡：
劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为主给付内容的合同，具有极强的人身属性。根据《劳动合同法》第44条第3项规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
当被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现时，根据《劳动合同法》对此没有明确规定。然而，如果该劳动者要求继续履行合同且劳动合同期限尚未届满，应当继续履行。如果因客观情况变化确实无法履行，用人单位可解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：
劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的情况下，劳动合同终止。然而，在实践中很容易操作。但是，当被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现时，该如何处理？《劳动合同法》对此没有规定。笔者认为，被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该劳动者要求继续履行合同的，如劳动合同期限尚未届满的，应当继续履行，如因客观情况变化确实无法履行的，用人单位可解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
劳动合同解除的经济补偿计算方法。根据工作年限和月工资计算经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，明确月工资的定义为劳动合同解除或终止前十
