根据《民法通则》第9条规定，公民自出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，并依法享有民事权利，承担民事义务。
根据《民法通则》第20条规定，如果公民下落不明满2年，利害关系人可以向人民法院申请宣告其为失踪人。
根据《民法通则》第23条规定，公民有以下情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告其死亡：
劳动合同是以劳动者向用人单位提供劳动为主给付内容的合同，具有极强的人身属性。根据《劳动合同法》第44条第3项规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
当被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现时，根据《劳动合同法》对此没有明确规定。然而，如果该劳动者要求继续履行合同且劳动合同期限尚未届满，应当继续履行。如果因客观情况变化确实无法履行，用人单位可解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形包括：
劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的情况下，劳动合同终止。然而，在实践中很容易操作。但是，当被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现时，该如何处理？《劳动合同法》对此没有规定。笔者认为，被人民法院宣告死亡、宣告失踪的劳动者重新出现，该劳动者要求继续履行合同的，如劳动合同期限尚未届满的，应当继续履行，如因客观情况变化确实无法履行的，用人单位可解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
甲方与乙方之间的劳动合同解除协议。双方同意于指定日期解除劳动合同，乙方需办理交接手续并保证离职后遵守保密约定。甲方将支付补偿金，乙方需继续履行劳动合同中约定的其他义务。违反协议约定将支付违约金。本协议于双方签字或盖章之日起生效。
工程劳务合同终止时签署终止劳动合同协议书的有效性，分析了不同情况下的有效性问题。同时介绍了终止劳动合同的经济补偿金的具体计算方法和规定，包括补偿金的支付年限和月工资的定义等。
