根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：劳动合同期满、当事人约定的劳动合同终止条件出现，或者劳动合同履行期间发生劳动者死亡、用人单位宣告破产等情况。这种终止被称为自然终止。此外，劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，也会导致劳动合同关系的终止。这两种情况可以被称为劳动合同的非自然终止。
在劳动合同订立时，当事人应当注意，在约定终止条件时不能将劳动法第二十九条规定的内容纳入其中。根据该条规定，用人单位不得依据劳动法第二十六条和第三十七条的规定解除劳动合同，如果劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期，或者其他法律、行政法规规定的情形。
因此，将上述特殊规定约定为劳动合同终止条件是不正确的。
劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，而劳动合同法对劳动合同终止的规定属于特殊规定。因此，在劳动合同终止条件中不能将特殊规定约定进去。即使没有将特殊规定的内容约定为劳动合同终止条件，当这些条件出现时，也需要考虑是否满足特殊规定的要求。例如，当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期内或女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同不能终止，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满后，才能终止劳动合同。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
