根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：劳动合同期满、当事人约定的劳动合同终止条件出现，或者劳动合同履行期间发生劳动者死亡、用人单位宣告破产等情况。这种终止被称为自然终止。此外，劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同，也会导致劳动合同关系的终止。这两种情况可以被称为劳动合同的非自然终止。
在劳动合同订立时，当事人应当注意，在约定终止条件时不能将劳动法第二十九条规定的内容纳入其中。根据该条规定，用人单位不得依据劳动法第二十六条和第三十七条的规定解除劳动合同，如果劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期，或者其他法律、行政法规规定的情形。
因此，将上述特殊规定约定为劳动合同终止条件是不正确的。
劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，而劳动合同法对劳动合同终止的规定属于特殊规定。因此，在劳动合同终止条件中不能将特殊规定约定进去。即使没有将特殊规定的内容约定为劳动合同终止条件，当这些条件出现时，也需要考虑是否满足特殊规定的要求。例如，当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期内或女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同不能终止，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满后，才能终止劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
实习生培训协议的相关内容。协议中，甲乙双方就培训费用、乙方的义务、服务期、工资及福利待遇、乙方的责任和义务以及其他条款进行了详细约定。乙方需珍惜培训机会、遵守规定，若违反规定则需承担相应的经济责任。协议自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止的保存期限、解除或终止的手续、以及劳动合同终止的各类情形。用人单位需保存劳动合同文本两年，并在解除或终止劳动合同时办理相关手续。劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等
