根据劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第五条的规定，劳动合同的终止时间应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。即使在劳动合同终止的最后一天的任何时间点，一旦老职工收到退工单，都被视为有效。
劳动合同可以终止的情形包括：
当劳动合同期限到达，合同终止。
当事人可以在劳动合同中约定特定的终止条件，一旦这些条件发生，合同终止。
如果用人单位发生破产、解散或被撤销，劳动合同终止。
当劳动者退休、退职或死亡时，劳动合同终止。此外，如果劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月，劳动合同也可以终止。另外，如果劳动者患职业病、因工负伤，并被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金，劳动合同也可以终止。
对于无固定期限的劳动合同，双方可以约定提前通知的时间作为终止条件。具体的提前通知时间由双方协商确定。
对于劳动合同的自然终止，即劳动合同期限届满，用人单位无需提前30天通知，也无需说明理由。劳动合同期限届满条件符合时，用人单位和老职工都有权提出终止合同。
劳动合同不得终止的情形包括：
如果劳动者患职业病或因工负伤，被确认为完全或大部分丧失劳动能力，用人单位不得终止劳动合同。但是，经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金，劳动合同也可以终止。
如果劳动者处于规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期，劳动合同不得终止。除非法律、法规、规章另有规定。
根据法律、法规、规章的规定，劳动合同在其他特定情形下不得终止。
根据特殊情况下的劳动合同终止规定：
对于在2002年5月1日前与中外合资、合作经营企业签订劳动合同的老职工，若工伤被鉴定为伤残5-6级即大部分丧失劳动能力，经双方协商一致，可以终止劳动合同。若工伤被鉴定为伤残7-10级，不需要双方协商一致即可终止劳动合同。
对于在2002年5月1日前签订劳动合同的老职工，在本单位工作满10年，离法定退休年龄3年以内的，不得终止劳动合同。
根据法律、法规、规章的规定，劳动合同在其他特定情形下不得终止，例如，老职工有严重违反劳动纪律或严重失职的行为，包括被依法追究刑事责任、劳动教养等。
中国老年人劳动关系的确定问题。介绍了老年人劳动权利保障的相关法律规定，明确了我国法律对劳动者年龄下限的禁止性规定，但对年龄上限未作限制。文章还讨论了劳动合同终止与基本养老保险待遇的关系，以及超过退休年龄劳动者的劳动关系与劳务关系的判定。对于不同情形下
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