根据《工伤保险条例》的规定，突发疾病死亡只有在工作时间内才能被认定为工伤。工作时间的范围包括单位规定的正常工作时间、职工加班延长的工作时间，以及职工在工作间隙中的简短休息时间，如单位中午的午餐时间和少量的休息时间。如果职工在这段时间内留在单位不回家，也应当视为工作时间。
突发疾病死亡的认定还要求在履行工作职责时发生。与原先的规定相比，新的规定更加准确地界定了在工作岗位上的范围，而不仅仅是工作区域内。
除了满足前述两个条件外，还必须满足第三个要件，即死亡要件。根据劳动和社会保障部发布的《企业职工工伤保险试行办法》，这个要件是指由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经过第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力。与此相比，《工伤保险条例》更加科学地规定了“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，更加严格地限制了工伤的认定。
总之，《工伤保险条例》的新规定在突发疾病死亡被视同工伤的认定条件上更加严格，限制了工伤责任承担者的负担，起到了平衡劳资双方责任的作用。
《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《企业职工工伤保险试行办法》(劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号)(已废止)
第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：
劳动合同解除的相关内容。根据劳动合同法的规定，公司可以基于多种原因解除与员工的劳动合同，包括员工的过失、非过失和经济性裁员等。文章还提到了经济补偿的相关事项，包括补偿金的计算方法和交接手续等。最后，文章强调了劳动合同解除书的重要性和法律效力。
旷工天数与公休日及法定节假日的区别，指出旷工不应包括公休日和法定节假日。对于旷工多少天可以解雇的问题，法律没有明确规定，通常由公司内部管理制度自行决定。并讨论了劳动合同解除的条件及因旷工被除名的法律依据的变化情况。现行企业规章制度中包含的“除名”或“
劳动者在符合一定条件下可以建立双重劳动关系，即同时与多个用人单位存在劳动关系。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在不影响本职工作且未对用人单位造成损害的前提下从事兼职工作，法律并不禁止。然而，如果劳动者与其他用人单位建立劳动关系并对本单位的工作
轮休期间发生车祸是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。而自行骑摩托车摔伤等情况则不符合工伤认定。同时，文章还介绍了其他视同工伤的情况以及不符合工伤认定的情形。
