根据《工伤保险条例》的规定，突发疾病死亡只有在工作时间内才能被认定为工伤。工作时间的范围包括单位规定的正常工作时间、职工加班延长的工作时间，以及职工在工作间隙中的简短休息时间，如单位中午的午餐时间和少量的休息时间。如果职工在这段时间内留在单位不回家，也应当视为工作时间。
突发疾病死亡的认定还要求在履行工作职责时发生。与原先的规定相比，新的规定更加准确地界定了在工作岗位上的范围，而不仅仅是工作区域内。
除了满足前述两个条件外，还必须满足第三个要件，即死亡要件。根据劳动和社会保障部发布的《企业职工工伤保险试行办法》，这个要件是指由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经过第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力。与此相比，《工伤保险条例》更加科学地规定了“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，更加严格地限制了工伤的认定。
总之，《工伤保险条例》的新规定在突发疾病死亡被视同工伤的认定条件上更加严格，限制了工伤责任承担者的负担，起到了平衡劳资双方责任的作用。
《工伤保险条例》
第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
《企业职工工伤保险试行办法》(劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号)(已废止)
第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：
职工请假死亡时用人单位的责任问题。根据相关规定，如果职工的死亡属于工伤或视同工伤情形，用人单位需承担责任。非工伤死亡的员工可享受包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费等赔偿。赔偿金额的计算和发放依据具体规定执行。
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
职工工伤赔偿及待遇的详细内容，包括职工受伤未死亡和死亡的情形下的赔偿项目和标准，特殊工伤事故后果的赔偿情况，工伤和视同工伤的构成，以及构成工伤事故责任的条件。
因工去世认定工伤后的赔偿标准和工伤认定标准。赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。工伤认定包括在工作场所、工作时间因工作原因受到事故伤害等情形。此外，还介绍了职工视同工伤的情况。
