职工工作过程中突发疾病死亡哪些情形视同工伤

突发疾病死亡被视同工伤的认定条件

工作时间内发生突发疾病死亡

根据《工伤保险条例》的规定，突发疾病死亡只有在工作时间内才能被认定为工伤。工作时间的范围包括单位规定的正常工作时间、职工加班延长的工作时间，以及职工在工作间隙中的简短休息时间，如单位中午的午餐时间和少量的休息时间。如果职工在这段时间内留在单位不回家，也应当视为工作时间。

在工作岗位上发生突发疾病死亡

突发疾病死亡的认定还要求在履行工作职责时发生。与原先的规定相比，新的规定更加准确地界定了在工作岗位上的范围，而不仅仅是工作区域内。

突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

除了满足前述两个条件外，还必须满足第三个要件，即死亡要件。根据劳动和社会保障部发布的《企业职工工伤保险试行办法》，这个要件是指由于工作紧张突发疾病造成死亡或者经过第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力。与此相比，《工伤保险条例》更加科学地规定了“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”，更加严格地限制了工伤的认定。

总之，《工伤保险条例》的新规定在突发疾病死亡被视同工伤的认定条件上更加严格，限制了工伤责任承担者的负担，起到了平衡劳资双方责任的作用。

相关法律法规

《工伤保险条例》

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《企业职工工伤保险试行办法》(劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号)(已废止)

第八条职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：

1. 在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的。