根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者因工作环境或者工作条件发生变化，对用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第四项、第五项规定，用人单位依照相关规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
根据法律、行政法规的规定，存在其他需要向劳动者支付经济补偿的情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
律师提示：“及时支付”是指不得拖欠工资，“足额支付”是指不得克扣工资。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果因用人单位的原因订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
根据法律、行政法规的规定，劳动者在其他情形下有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
律师提示：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
企业在裁员过程中的法律义务和对特殊群体的保护。企业裁员需遵循《劳动法》规定，不得单方面解除劳动合同，除非符合特定情形。制定裁员方案需提前向职工说明并征求意见。裁员属于单方面解除劳动合同行为，应给予被裁员工一定的经济补偿。补偿标准和医疗补助费有一定规定
《中华人民共和国劳动合同法》中的劳动合同解除规定。劳动者可在提前30天通知用人单位后解除劳动合同，或在用人单位存在违法行为时立即解除。用人单位与劳动者也可协商一致解除。对于非过错解雇和经济性裁员，用人单位需提前通知并支付补偿。涉及违法行为的解雇，用人
甲方与乙方因各种原因提前解除劳动合同的协议内容。协议中明确了双方同意自某年某月某日起解除劳动关系，甲方需支付乙方工资、社保、公积金及经济补偿金等责任。协议还规定了乙方办理离职手续的时间，以及乙方放弃其他诉求的声明。最后，协议生效时间及相关法律效应也做
《劳动合同法》中关于劳动合同违约金制度的规定。只有在劳动者违反服务期约定或违反竞业限制协议这两种特定情形下，用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。违约金的设立必须符合法律的规定，否则将被视为无效。双方在约定违约金时应遵守法律规定。
