根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者因工作环境或者工作条件发生变化，对用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第四项、第五项规定，用人单位依照相关规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
根据法律、行政法规的规定，存在其他需要向劳动者支付经济补偿的情形。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
如果用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
律师提示：“及时支付”是指不得拖欠工资，“足额支付”是指不得克扣工资。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果因用人单位的原因订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
根据法律、行政法规的规定，劳动者在其他情形下有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
律师提示：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿。用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
劳动合同法规定的劳动合同解除的条件。用人单位有权解除的情况包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊且对用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等。对于无固定期限劳动合同，也可以依法终止。在解除劳动合同时，用人单位需向劳动者
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
公司部门解散后员工被辞退是否违法的问题。如果公司遵循正当程序，提前告知员工并支付相应的经济补偿，那么解约并不违法。但如果未遵循程序或错误地辞退员工，则构成违法解除劳动合同。公司解散后，员工的权益应得到保障，包括薪资报酬、社会保险费用及法定补偿等。违法
