如果用人单位违反了竞业限制约定,劳动者有权提起劳动仲裁,并要求用人单位支付经济补偿金。如果由于用人单位的原因,三个月内未支付经济补偿金,劳动者还可以请求解除竞业限制约定。
如果劳动者违反了竞业限制约定,用人单位可以提起劳动仲裁,并要求劳动者按照竞业限制协议约定的标准支付违约金。同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
竞业限制协议是劳动合同法中规定的一项措施,适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。为了使竞业限制协议有效,劳动者必须是能够接触到单位秘密的上述人员。
根据法律规定,用人单位与劳动者约定竞业限制协议后,在劳动合同解除后,单位需要支付补偿金以保障劳动者的生活。如果竞业限制协议是劳动者和用人单位协商一致签订的,那么该协议是有效的。有效的合同必须得到遵守,否则需要承担违约责任。
换句话说,只要单位与劳动者约定了合同终止后的经济补偿并且实际支付了,劳动者不能随意解除合同。只有在劳动合同解除或终止后,如果由于用人单位的原因导致三个月内未支付经济补偿金,劳动者可以向法院提起诉讼请求解除竞业限制约定。换言之,只有单位三个月未支付约定的经济补偿金,劳动者才能向法院提起诉讼要求解除竞业限制约定,否则必须遵守约定。
如果劳动者违反了竞业限制约定,构成违约,就需要承担违约责任,并向单位进行赔偿。
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务,导致张某经济损失。经过庭审,法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定,违反了竞业禁止条款。
负有竞业限制的员工的举证责任问题。根据法律规定,员工在提出竞业限制申请时需要提供相关证据,包括竞业限制协议和履行情况等证据。用人单位掌握相关证据时应当提供,否则承担不利后果。申请仲裁时需提交书面申请或口头申请,并遵守竞业禁止期限规定,期限不得超过两年
原告与被告之间劳动纠纷的仲裁裁决。裁定书中涉及了原告与被告解除劳动合同的情况、关于解除劳动合同竟业禁止条款的有效性争议、适用劳动合同法的争议以及违约金的裁定等内容。仲裁委员会认为《关于解除劳动合同的协议》中的部分条款违反法律规定,判定协议中的部分条款
依据我国相关法律的规定,违反竞业限制是有起诉期限的,但这个期限不上追诉期,追诉期是刑事犯罪追究刑事责任的期限,违反竞业协议申请劳动仲裁的期限为一年。(三)竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求,应当提前一个月通知劳动者。