如果用人单位违反了竞业限制约定，劳动者有权提起劳动仲裁，并要求用人单位支付经济补偿金。如果由于用人单位的原因，三个月内未支付经济补偿金，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。
如果劳动者违反了竞业限制约定，用人单位可以提起劳动仲裁，并要求劳动者按照竞业限制协议约定的标准支付违约金。同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
竞业限制协议是劳动合同法中规定的一项措施，适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。为了使竞业限制协议有效，劳动者必须是能够接触到单位秘密的上述人员。
根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制协议后，在劳动合同解除后，单位需要支付补偿金以保障劳动者的生活。如果竞业限制协议是劳动者和用人单位协商一致签订的，那么该协议是有效的。有效的合同必须得到遵守，否则需要承担违约责任。
换句话说，只要单位与劳动者约定了合同终止后的经济补偿并且实际支付了，劳动者不能随意解除合同。只有在劳动合同解除或终止后，如果由于用人单位的原因导致三个月内未支付经济补偿金，劳动者可以向法院提起诉讼请求解除竞业限制约定。换言之，只有单位三个月未支付约定的经济补偿金，劳动者才能向法院提起诉讼要求解除竞业限制约定，否则必须遵守约定。
如果劳动者违反了竞业限制约定，构成违约，就需要承担违约责任，并向单位进行赔偿。
竞业禁止协议的目的、范围及具体条款。竞业禁止旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。协议内容包括禁止劳动者在新单位从事竞争业务、禁止兼职或任职于竞争企业、禁止自行组织竞争公司、规定经济补偿和违约责任等。根据劳动法规定，竞业限制适用于特定人员，期限和范围
关于劳动者在劳动关系中是否可以拒签竞业限制协议的问题。虽然劳动者有拒签的权利，但需承担由此产生的后果。竞业限制协议包括保密条款和限制行为等内容，具体条款或协议的效力需参照合同法相关规定。劳动合同双方可以在合同中约定保守用人单位商业秘密的相关事项，劳动
依据我国相关法律的规定，违反竞业限制是有起诉期限的，但这个期限不上追诉期，追诉期是刑事犯罪追究刑事责任的期限，违反竞业协议申请劳动仲裁的期限为一年。(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
实践中，用人单位要求劳动者承担违约责任的核心要素是提供证据证明劳动者存在违约行为;而劳动者是否存在违约行为经常会成为竞业限制类案件的庭审焦点。究竟如何确定竞业范围成为一大难点，在司法实践中，仲裁员和法官多考虑以下因素：。如果劳动者在职期间违反保密义务
