如果用人单位违反了竞业限制约定，劳动者有权提起劳动仲裁，并要求用人单位支付经济补偿金。如果由于用人单位的原因，三个月内未支付经济补偿金，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。
如果劳动者违反了竞业限制约定，用人单位可以提起劳动仲裁，并要求劳动者按照竞业限制协议约定的标准支付违约金。同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
竞业限制协议是劳动合同法中规定的一项措施，适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。为了使竞业限制协议有效，劳动者必须是能够接触到单位秘密的上述人员。
根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制协议后，在劳动合同解除后，单位需要支付补偿金以保障劳动者的生活。如果竞业限制协议是劳动者和用人单位协商一致签订的，那么该协议是有效的。有效的合同必须得到遵守，否则需要承担违约责任。
换句话说，只要单位与劳动者约定了合同终止后的经济补偿并且实际支付了，劳动者不能随意解除合同。只有在劳动合同解除或终止后，如果由于用人单位的原因导致三个月内未支付经济补偿金，劳动者可以向法院提起诉讼请求解除竞业限制约定。换言之，只有单位三个月未支付约定的经济补偿金，劳动者才能向法院提起诉讼要求解除竞业限制约定，否则必须遵守约定。
如果劳动者违反了竞业限制约定，构成违约，就需要承担违约责任，并向单位进行赔偿。
竞业限制补偿金的支付标准。竞业限制是保护商业秘密的手段，对劳动者自由择业权利进行限制。补偿金的支付时间应在劳动合同终止或解除后。支付标准和形式可由当事人约定，若无约定，可通过劳动争议处理程序确定。用人单位在竞业限制协议生效前应提前一个月通知劳动者。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作岗位与职责、工作条件和劳动保护、工作时间、劳动报酬、劳动纪律以及商业秘密保护。合同中详细说明了乙方的岗位职责和工作要求，甲方的劳动保护和工作环境标准，以及劳动报酬的细节。同时，合同强调了劳动纪律和商业秘密保护的重
员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
依据我国相关法律的规定，违反竞业限制是有起诉期限的，但这个期限不上追诉期，追诉期是刑事犯罪追究刑事责任的期限，违反竞业协议申请劳动仲裁的期限为一年。(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。
