根据广东省最新出台的会议纪要规定，承包人与公司之间一般不存在劳动关系，而是属于雇佣关系。
一、承包人是指被发包人接受的具有工程施工承包主体资格的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。承包人有时也称承包单位、施工企业(《建筑法》)、施工人(《合同法》)。
二、发包人是指具有工程发包主体资格和支付工程价款能力的当事人以及取得该当事人资格的合法继承人。发包人有时称发包单位、建设单位或业主、项目法人。
承包人在建设工程承包合同履行过程中，应承担以下责任：
1. 按照合同约定的日期准时进入施工现场，按期开工。
2. 接受发包人的监督，发包人有权随时对作业进度和质量进行检查。
3. 确保建设工程质量达到合同约定的标准，如果因施工人原因导致工程质量不符合约定，发包人有权要求承包人在合理期限内免费修理或返工、改建。如果修理或返工、改建后造成逾期交付，承包人应承担违约责任。如果因承包人原因导致建设工程在合理使用期内造成人身和财产损害，承包人应当承担损害赔偿责任。
4. 如果发包人未按时付款经承包人催告仍不付款，承包人可以诉诸法院解决，以保护自身利益不受损失。
根据《合同法》规定，建设工程合同发包人应承担以下责任：
1. 做好施工前的一切准备工作，确保建设承包单位准时进入施工现场。如果发包人未按约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金、技术资料，承包人可以要求停工、窝工损失赔偿。
2. 向承包人提供符合质量要求的材料和设备，如果提供的材料质量存在瑕疵或提供的设备不符合要求导致工期延误和质量问题，发包人应承担责任。
3. 对工程质量和进度进行检查，发包人有权在不妨碍承包人正常作业的情况下随时对作业进行进度和质量检查。
4. 组织建设工程竣工验收，根据施工图纸说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准进行验收。
5. 支付工程价款并接收工程。
6. 及时交付使用，发包方应在验收合格并支付价款后，将建设工程项目交付承包方，以发挥建设工程的效益。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
劳动合同到期后未续签的情况下是否视为续签的问题。根据劳动部的相关规定，因用人单位原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，应视为续签。同时，文章还涉及了劳动合同续订、终止以及不续签时的经济补偿问题，详细说明了不同情况下的补偿标准和计算方法。
李某因试用期不符合翻译公司的录用条件而被解除劳动合同的案例。经过劳动仲裁，公司最终被要求恢复与李某的劳动关系并支付工资。律师强调，用人单位在试用期内解除劳动合同需谨慎，需明确并约定录用条件，避免陷入违法解除的风险。
