根据我国法律法规的规定，人民法院只受理经过劳动仲裁程序的劳动争议案件。一般来说，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，人民法院只受理已经经过仲裁裁决的劳动争议案件。
根据《企业劳动争议处理条例》第三十条的规定，当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动争议仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准延期，并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
根据以上规定，劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须满足以下条件：1）不服劳动争议仲裁机构裁决；或者2）仲裁机构逾期未作出裁决。对于未经过劳动争议仲裁机构裁决或未经仲裁程序的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：1）要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿；2）要求用人单位继续履行劳动合同。
要求用人单位继续履行劳动合同的情况必须符合以下条件：
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
粉碎型骨折在工伤鉴定中的等级评定问题。等级取决于受伤部位、左手或右手、是否存在内固定物及治疗恢复情况等因素。申请工伤认定时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等。具体鉴定程序包括提交申请、补正材料、作出工伤认定决定和送达决定
职工工伤致残后的调岗法律规定。对于不同等级的伤残职工，处理方式不同。一级至四级伤残职工应保留劳动关系并退出原工作岗位；五级、六级伤残职工应保留劳动关系，难以安排工作时发放伤残津贴；七级至十级伤残职工原则上应恢复原工作岗位，并允许用人单位安排其他工作。
劳动者被辞退后的两种维权方式及其相应的法律效果。一种方式是接受被公司辞退的事实，另一种方式则是要求继续履行劳动合同并恢复双方劳动关系。不同的选择会产生不同的法律后果，包括违法辞退的确认、经济补偿金的支付等。同时，文章还介绍了经济补偿金的计算方法和工资
