根据我国法律法规的规定，人民法院只受理经过劳动仲裁程序的劳动争议案件。一般来说，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，人民法院只受理已经经过仲裁裁决的劳动争议案件。
根据《企业劳动争议处理条例》第三十条的规定，当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动争议仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准延期，并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
根据以上规定，劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须满足以下条件：1）不服劳动争议仲裁机构裁决；或者2）仲裁机构逾期未作出裁决。对于未经过劳动争议仲裁机构裁决或未经仲裁程序的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：1）要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿；2）要求用人单位继续履行劳动合同。
要求用人单位继续履行劳动合同的情况必须符合以下条件：
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
包工头签订劳动合同时的效力问题。由于包工头不具备用工主体资格，劳动者与其签订的劳动合同可能无效。当发生劳动争议时，劳动者难以维护自己的权益。文章强调了在建筑行业中确定劳动关系的责任，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。同时，农民工需要注意保存
保险合同中投保人的变更流程及所需手续。变更投保人需经过原、新投保人和被保险人的同意，并提供相关文件。对于因原投保人身故等原因变更的，还需提供死亡证明等文件。更正信息时需投保人本人签字。涉及投保人保障责任的险种变更时需填写健康告知书。部分信息变更可通过
劳动关系与雇佣关系的区别，特别是在个人承包经营中的劳动关系问题。合法的承包关系中，承包人与所雇劳动者之间是独立的用工关系，与发包人之间并无劳动关系。但如果承包人原系发包人单位职工，则承包行为是双方履行劳动合同的特殊方式，双方劳动关系依然存续。判断劳动
