根据我国法律法规的规定，人民法院只受理经过劳动仲裁程序的劳动争议案件。一般来说，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，人民法院只受理已经经过仲裁裁决的劳动争议案件。
根据《企业劳动争议处理条例》第三十条的规定，当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动争议仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准延期，并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
根据以上规定，劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须满足以下条件：1）不服劳动争议仲裁机构裁决；或者2）仲裁机构逾期未作出裁决。对于未经过劳动争议仲裁机构裁决或未经仲裁程序的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：1）要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿；2）要求用人单位继续履行劳动合同。
要求用人单位继续履行劳动合同的情况必须符合以下条件：
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
