根据我国法律法规的规定，人民法院只受理经过劳动仲裁程序的劳动争议案件。一般来说，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，人民法院只受理已经经过仲裁裁决的劳动争议案件。
根据《企业劳动争议处理条例》第三十条的规定，当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，劳动争议仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准延期，并书面通知当事人。但延长期限不得超过十五日。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
根据以上规定，劳动争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须满足以下条件：1）不服劳动争议仲裁机构裁决；或者2）仲裁机构逾期未作出裁决。对于未经过劳动争议仲裁机构裁决或未经仲裁程序的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，当用人单位违法解除或终止劳动关系时，劳动者有两种选择：1）要求用人单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿；2）要求用人单位继续履行劳动合同。
要求用人单位继续履行劳动合同的情况必须符合以下条件：
劳动者被辞退后的两种维权方式及其相应的法律效果。一种方式是接受被公司辞退的事实，另一种方式则是要求继续履行劳动合同并恢复双方劳动关系。不同的选择会产生不同的法律后果，包括违法辞退的确认、经济补偿金的支付等。同时，文章还介绍了经济补偿金的计算方法和工资
离职承诺书的法律效力问题，阐述了承诺书具备法律约束力的条件。同时，文章还介绍了离职单位要求违约金时，劳动法的相关规定及员工的权益保障。若雇主违反相关法规，员工有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金。
根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。
在多次敦促无果的情形下，该开发公司向陈某现场送达了解除劳动关系通知书，并对送达过程进行了公证。对于该开发公司解除劳动关系的决定，陈某不服，先是申请了劳动争议仲裁后起诉至法院，提出要求该开发公司与之签订劳动合同，恢复工作，并要求该开发公司双倍支付未签订
