劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，导致劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家单位的情况。
劳务型企业和用人单位随意扣减工资、不按月发放工资、不按规定支付加班工资等，导致劳动者权益受损后责任主体不明确。
一些用人单位通过劳务派遣形式逃避社会保险义务，劳务型公司未为劳务人员办理参保手续或要求劳务人员自行承担全部社保费用。
劳务人员从事苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利。
用人单位任意安排劳务人员加班加点，工作时间超过规定并不按规定支付加班工资，还将违章责任推卸给劳务型企业。
劳务型公司大量向沿海经济发达城市派遣“低价”劳务人员，导致企业用人结构不正常，正式员工少、劳务人员多。有些企业甚至将整条生产线外包给劳务型公司，再由劳务型公司招聘劳务人员，采取“外包内做”形式。
劳动保障部门应明确规定劳务派遣的适用范围，只适用于特殊用人单位或特殊岗位。企事业单位应直接招聘员工并建立正式劳动关系，劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，不适用于所有企事业单位。
劳务型企业应与劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是劳务派遣的用人单位、工种岗位、工作时间、劳动报酬、工资支付方式和社会保险等内容。劳务型公司在劳务派遣时还必须与用人单位签订劳务协议，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准以及社会保险费的结付标准和缴纳办法。
劳务型公司应履行管理和服务职责，按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费、考勤和工作业绩等资料，并保存用人单位反馈的原始资料，接受劳动保障行政部门的监督检查。用人单位应合理安排劳务人员的工作岗位、工作时间，提供必要的劳动保护条件，并按月将工资支付、社会保险费和考勤、业绩等资料反馈给劳务型公司。
劳动保障部门应加强对劳务型公司派遣劳务人员和用人单位使用劳务人员的执法监察，重点监督检查劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、建立劳动关系的情况，以及社会保险费的缴纳情况。对违反劳动保障法律法规和劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门应依法责令限期改正，并依据相关规定进行处理处罚，以确保劳务派遣和使用劳务人员行为的规范化，保护劳务人员的合法权益。
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
公司倒闭后员工对赔偿金额不认可的问题。文章中详细说明了劳动法对于公司倒闭员工遣散费的相关要求以及具体的计算方法。此外，也阐述了企业破产倒闭时员工安置的相关法律规定，包括应支付工资和安置费用的处理办法等。
工伤私了赔偿协议税前能否抵扣的问题。企业可以在纳税前扣除实际负担的工伤补偿支出，但需要注意取得相关证明、签订赔偿协议、工伤保险支付等事项。总之，工伤赔偿是与生产经营相关的支出，可以在企业所得税前扣除，但超过规定范围或标准的赔偿支出不能抵扣。
企业在进行员工关系转移时的操作要点及注意事项。首先，企业需保留转移原因的证据，包括召开会议说明情况并要求员工签字确认。其次，企业应与员工进行充分协商，注意协商技巧并保留证据。在必要时，及时办理劳动关系解除手续，并依据法律规定处理解除劳动关系的法律风险
