劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，导致劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家单位的情况。
劳务型企业和用人单位随意扣减工资、不按月发放工资、不按规定支付加班工资等，导致劳动者权益受损后责任主体不明确。
一些用人单位通过劳务派遣形式逃避社会保险义务，劳务型公司未为劳务人员办理参保手续或要求劳务人员自行承担全部社保费用。
劳务人员从事苦、脏、累、重的工作，报酬待遇低，不享受用人单位的奖金和福利。
用人单位任意安排劳务人员加班加点，工作时间超过规定并不按规定支付加班工资，还将违章责任推卸给劳务型企业。
劳务型公司大量向沿海经济发达城市派遣“低价”劳务人员，导致企业用人结构不正常，正式员工少、劳务人员多。有些企业甚至将整条生产线外包给劳务型公司，再由劳务型公司招聘劳务人员，采取“外包内做”形式。
劳动保障部门应明确规定劳务派遣的适用范围，只适用于特殊用人单位或特殊岗位。企事业单位应直接招聘员工并建立正式劳动关系，劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，不适用于所有企事业单位。
劳务型企业应与劳务人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，特别是劳务派遣的用人单位、工种岗位、工作时间、劳动报酬、工资支付方式和社会保险等内容。劳务型公司在劳务派遣时还必须与用人单位签订劳务协议，明确劳务派遣人员的工作岗位、工作时间、劳动报酬标准以及社会保险费的结付标准和缴纳办法。
劳务型公司应履行管理和服务职责，按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费、考勤和工作业绩等资料，并保存用人单位反馈的原始资料，接受劳动保障行政部门的监督检查。用人单位应合理安排劳务人员的工作岗位、工作时间，提供必要的劳动保护条件，并按月将工资支付、社会保险费和考勤、业绩等资料反馈给劳务型公司。
劳动保障部门应加强对劳务型公司派遣劳务人员和用人单位使用劳务人员的执法监察，重点监督检查劳务型公司与劳务人员签订劳动合同、建立劳动关系的情况，以及社会保险费的缴纳情况。对违反劳动保障法律法规和劳务派遣政策规定的劳务型公司和用人单位，劳动保障行政部门应依法责令限期改正，并依据相关规定进行处理处罚，以确保劳务派遣和使用劳务人员行为的规范化，保护劳务人员的合法权益。
关于改制企业、国有破产企业和职工分流解除劳动合同的经济补偿金标准问题。对于改制企业，已改制的按立项时标准，未改制的按全市职工年均工资计算。国有破产企业职工经济补偿金标准考虑企业正常生产年份年均工资和全市在岗职工年均工资。而职工分流解除劳动合同的经济补
劳动关系转移的相关内容。包括劳动关系的定义和转移过程，以及转移后的经济补偿问题。文章指出，劳动关系转移通常不是劳动者个人意愿的结果，并涉及原公司和新公司在业务划转过程中的协议。劳动者的工作年限在转移后将连续合并计算，而经济补偿金的支付取决于两公司的协
中国劳动合同的相关内容，包括劳动合同的签订和保存要求、工资支付记录的规定、员工的知情权和监督权、离职证明的重要性以及劳动者跨省流动就业的社保关系转移等。用人单位需与劳动者协商一致并签字盖章生效，工资支付记录需保存至少两年，员工享有知情权和监督权。离职
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
劳动人事争议仲裁委员会的管辖权问题，以及仲裁裁决的类型、中级人民法院审理撤销终局裁决的方式、调解协议的司法确认和劳动者工作年限的合并计算。对于管辖权问题，文章详细阐述了仲裁委员会无管辖权时法院应如何处理。同时，文章还明确了仲裁裁决的类型和中级人民法院
