根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期无法适应原劳动时，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
一般来说，产假的计算可以参考以下方法：
国家并没有统一规定产检假的次数和天数。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此，国家并没有统一规定产检假的次数和天数。但根据实践，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
在法律上，对于产检假是否需要开具证明并没有具体规定，不同公司和地区有不同的处理方法。有些公司要求提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单；有些公司需要提供产检记录或医生开具的诊断证明等。因此，建议在产检时保留各种相关资料，以备不时之需。
事实劳动关系的概念、特点和存在的几种情形，以及如何解决相关问题。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽存在劳动关系，但不符合劳动合同成立的法定要件。主要存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系等情形。对于事实劳动关系，国家相关法律法规并没有否定其效力，
儿童在暑期是否可以从事短期工作的问题。明确提到童工与暑期工作的区别，强调暑期工作是短期的，通常是针对学生年龄的暑期实习。通常情况下，企业禁止使用童工，但在特殊情况下如文艺、体育单位，经过批准可以招聘未成年人。其他用人单位招聘未满16周岁的学徒工则视为
疫情期间企业应对职工报酬的处理方式。规定因疫情防控不能提供正常劳动的企业职工，企业需支付工作报酬；未返回岗位的职工可优先休年假并享受工资；超过一个工资支付周期未能劳动的职工，企业应发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
未签劳动合同是否存在劳动关系的问题。实际审判实践中，即使没有签订劳动合同，只要符合主体资格、适用劳动规章制度、劳动管理、有报酬的劳动、业务的组成部分等条件，劳动关系仍然成立。证明劳动关系存在的证据包括工资相关、职务身份证明、招聘记录、考勤记录等。劳动
