当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动法规 > 劳动司法解释 > 在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些

在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些

时间:2024-04-11 浏览:19次 来源:由手心律师网整理
82535
不定时工作制是我国的三大工时制度之一,虽说不是最普遍的,但也大量出现在我们生活工作中。那么大家对不定时工作制有多少了解呢?知道哪些员工可以实行不定时工作制吗?详细内容请大家阅读下文。

不定时工作制

根据劳动部1994年12月14日发布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,企业可以对符合以下条件之一的职工实行不定时工作制:

1. 特殊职工

(1) 高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(2) 长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工;

(3) 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围内的关系,适合实行不定时工作制的职工。

综合计算工时工作制

根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,企业可以对符合以下条件之一的职工实行综合计算工时工作制。该制度以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

1. 特殊行业职工

(1) 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工。

(2) 地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

(3) 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

相关知识

每周公休假日是指劳动者劳动满一个工作周后的休息时间。根据国务院1995年3月发布的《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》,我国职工每周享有两天公休假日,一般为星期六和星期日。企业和事业单位如果不能实行统一工作时间,可以根据实际情况灵活安排周休假日。根据企业规定,企业职工每周休假日可以轮休、倒休。出差人员的周休假日可以在出差地享用,如果未能享用,可以根据实际情况给予补休。从事有毒有害工作的职工可以获得更多的休息时间。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

劳动法规知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师