劳动关系的形成依赖于劳动给付行为。劳动关系的存在和终止是根据劳动者按照用人单位的要求完成工作内容并创造劳动成果的行为来确定的。只有在劳动者向用人单位提供有偿劳动并将劳动成果归用人单位所有的情况下，劳动者才被视为已经让渡了自己的劳动力使用权，形成了法律上的劳动关系。因此，劳动给付行为是构成事实劳动关系的首要要件。
劳动者与用人单位结合生产资料进行特定的生产工作，将其个人自由在一定时空范围内归用人单位支配。劳动者服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位获得劳动报酬和相关福利待遇。在一定时期内，劳动者从属于用人单位，形成了一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。
默认的意思表示是指劳资双方之间存在着合意的要素，这种合意可以通过口头约定或通过行为默认而形成。劳资双方之间的从属关系事实上等同于双方当事人已经达成合同的意思表示。近来，强化的默示契约说也出现了，认为在判断从属关系和意思表示成立时，需要更加谨慎地考虑判断要素。即只有在认定劳工是以雇主为对象，在雇主的指挥监督下提供劳动，雇主对劳工有职务安排和惩戒权，并能在实质上决定工资金额的情况下，才能判断劳资双方默认的意思表示成立。
在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，双方之间存在口头约定或通过行为默认而形成的概括的意思表示。因此，从法律上看，事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示这三个要素，双方之间形成了劳动关系。然而，由于未形成书面合同，缺乏法定的形式要件。这也是事实劳动关系与律关系的区别之一，同时也是其构成要件之一。
在我国劳动合同法规定下，即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的合同关系是否继续存在的问题。根据相关规定，若存在事实劳动关系，则合同关系依然成立。同时，文章列出了认定劳动关系存在的凭证，包括工资支付凭证、工作证、招用记录等。用人单位在其中的部分凭证
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
根据劳动部的相关规定，职工毛某与用人单位签订的固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止手续导致事实劳动关系形成，应视为续签劳动合同的情况。毛某在单位连续工作超过十年，故要求续签无固定期限的劳动合同。最终经过调解无效，仲裁结果支持了毛某的诉求，裁决
事实劳动关系的认定在劳动仲裁中的特殊情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，事实劳动关系的认定申请劳动仲裁并不属于一裁终局的案件，而某些特定劳动争议，如追索劳动报酬等，仲裁裁决为终局裁决。同时，文章还介绍了员工申请劳动仲裁时的技巧，包括了解案
