劳动关系的形成依赖于劳动给付行为。劳动关系的存在和终止是根据劳动者按照用人单位的要求完成工作内容并创造劳动成果的行为来确定的。只有在劳动者向用人单位提供有偿劳动并将劳动成果归用人单位所有的情况下，劳动者才被视为已经让渡了自己的劳动力使用权，形成了法律上的劳动关系。因此，劳动给付行为是构成事实劳动关系的首要要件。
劳动者与用人单位结合生产资料进行特定的生产工作，将其个人自由在一定时空范围内归用人单位支配。劳动者服从劳动分工和工作安排，遵守劳动规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位获得劳动报酬和相关福利待遇。在一定时期内，劳动者从属于用人单位，形成了一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和构成要件之一。
默认的意思表示是指劳资双方之间存在着合意的要素，这种合意可以通过口头约定或通过行为默认而形成。劳资双方之间的从属关系事实上等同于双方当事人已经达成合同的意思表示。近来，强化的默示契约说也出现了，认为在判断从属关系和意思表示成立时，需要更加谨慎地考虑判断要素。即只有在认定劳工是以雇主为对象，在雇主的指挥监督下提供劳动，雇主对劳工有职务安排和惩戒权，并能在实质上决定工资金额的情况下，才能判断劳资双方默认的意思表示成立。
在事实劳动关系中，用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准，劳动者提供有偿劳动，双方之间存在口头约定或通过行为默认而形成的概括的意思表示。因此，从法律上看，事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示这三个要素，双方之间形成了劳动关系。然而，由于未形成书面合同，缺乏法定的形式要件。这也是事实劳动关系与律关系的区别之一，同时也是其构成要件之一。
劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形。包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、未缴纳社会保险费、规章制度违法、以欺诈胁迫手段订立或变更合同等十一种情形。劳动者在以上情形下解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金
工伤赔偿中受伤职工与用人单位的劳动关系证明的重要性。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。文章介绍了确认事实劳动关系的方法和有利证据，并明确了工伤赔偿标准是由用人单位按照相关法规支付费用。全文旨在维护劳动者的合法
劳动卫生规程的定义与目的，它是为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止职业病和各种职业危害的法律规范。主要内容包括防止粉尘、有害有毒物质、噪音和强光、高温和高寒环境危害的规定，以及通风照明和个人防护用品的规定。随着现代化工业的发展，劳动卫生的法律保
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
