事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动(劳务)一旦付出，就不能收回，即便劳动合同无效，也不可能像一般合同无效那样以双方返还、恢复到合同订立前的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系的问题。
事实劳动关系应当指劳动者与用人单位之间形成从属性劳动、但不符合劳动合同成立的法定要件的劳动力使用和被使用的关系。事实劳动关系的几种情形包括：
无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般分为两种情况：一种是自始未订立书面劳动合同;另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。在《中华人民共和国劳动法》施行前的审理劳动合同纠纷中，相当一部分仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的案件，或者不受理，或者认定为无效，因此导致许多劳动者的权益得不到保护。
根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》的规定，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。因此，无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力。对于无效劳动合同而形成的事实劳动关系，劳动者应当依照法律规定对其劳动提出报酬请求权。
双重劳动关系是指劳动者与两个或两个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在，如下岗或停薪留职到另一单位工作，或同时从事几份兼职工作等。双重劳动关系下，劳动者一般有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。对于双重劳动关系，如果第二个劳动关系发生纠纷诉至法院，一般会被认定为事实劳动关系来处理，劳动者只能要求劳动报酬的给付而不能要求其他依照劳动法所能享有的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。然而，即便由劳动者造成的双重劳动关系，用人单位若想与其解除劳动合同，也需满足法律前提，即“对完成本单位的工作任务造成严重影响”或者“经用人单位提出，拒不改正”。劳动者在按法律法规的规定和劳动合同约定完成工作任务后，如果还有时间和精力，可以依法与其他用人单位建立劳动关系，但不得对完成用人单位工作任务造成严重影响。
劳务合同的签订及相关风险。合同双方包括甲方用人单位和乙方劳动者，经友好协商达成一致，自愿签订劳务合同，包括合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、工资待遇和保险待遇等条款。合同强调了工作岗位、工作时间和劳务报酬的明确约定，以及劳动安全制度和保险待遇
国家铁路实施《中华人民共和国劳动法》的相关规定。包括适用范围、劳动合同制度、工作时间标准、轮班工作制度、休假和加班、工资分配、最低工资保障制度等方面的内容。此外，还涉及劳动安全卫生工作、建设工程劳动安全卫生设施、职业培训制度、职业技能鉴定、养老保险行
劳动法的基本原则，包括劳动是公民的权利与义务、保护劳动者合法权益以及劳动力资源的合理配置。劳动法旨在保护劳动者权益，实现劳动力资源的宏观与微观合理配置，并体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位。
甲、乙双方基于自愿、平等、公平、诚实、信用原则签订的劳动合同。合同内容包括合同期限、工作任务、劳动报酬、劳动纪律以及合同的终止、变更、续签和解除等条款。同时，文章也强调了合作中可能出现的风险和违约情况，并提醒双方需注意的事项。
