1. 双方同意维持劳动关系的情况下，用人单位应与劳动者协商补签劳动合同，补办相关手续。根据《劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”，这里的“应当”指的是“必须”的意思。
2. 一方不同意维持劳动关系的情况下，如果劳动者不愿签订劳动合同，劳动关系应予解除，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。但如果用人单位故意拖延不签订劳动合同，形成的事实劳动关系被视为劳动合同关系，如果发生依法解除的情形，并且具备支付经济补偿金的法定条件，用人单位就应当支付经济补偿金。
3. 如果用人单位或劳动者不具备签订劳动合同条件，事实劳动关系应予解除，并建议有关部门予以查处。如果用人单位原因形成事实劳动关系对劳动者造成损害，应由用人单位给予劳动者相应的赔偿。
1. 劳动合同期满后，如果用人单位与劳动者办理了终止手续但未续订劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。如果是用人单位提出终止劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
2. 劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或续订手续。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”
根据《劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。因此，如果用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。在这种情况下，这种事实劳动关系则被看作劳动合同关系，因而存在解除和终止的问题。如果发生依法解除，只要符合《劳动法》所规定的支付经济补偿金的条件，就应当支付经济补偿金。
在我国劳动合同法规定下，即使未签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的合同关系是否继续存在的问题。根据相关规定，若存在事实劳动关系，则合同关系依然成立。同时，文章列出了认定劳动关系存在的凭证，包括工资支付凭证、工作证、招用记录等。用人单位在其中的部分凭证
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
根据劳动部的相关规定，职工毛某与用人单位签订的固定期限劳动合同期满后，因用人单位未办理终止手续导致事实劳动关系形成，应视为续签劳动合同的情况。毛某在单位连续工作超过十年，故要求续签无固定期限的劳动合同。最终经过调解无效，仲裁结果支持了毛某的诉求，裁决
事实劳动关系的认定在劳动仲裁中的特殊情形。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，事实劳动关系的认定申请劳动仲裁并不属于一裁终局的案件，而某些特定劳动争议，如追索劳动报酬等，仲裁裁决为终局裁决。同时，文章还介绍了员工申请劳动仲裁时的技巧，包括了解案
