根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
此外，根据劳动合同法的规定，劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应支付经济补偿，那么在办结工作交接时应当支付该经济补偿。
用人单位必须至少保存已经解除或终止的劳动合同文本，以备查阅，保存期限为二年。
根据法律的强制规定，劳动者有权要求提前30天辞职，用人单位没有选择权。
因此，当提前告知期结束后，劳动者解除劳动合同即生效，并有权离开单位。
如果单位未在提前告知期内办理交接手续，导致劳动者遭受损失，劳动者无需承担责任。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，如果用人单位未能及时为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，从而给劳动者造成直接经济损失，用人单位应承担相应责任。
如果单位不按上述要求履行责任，未支付相关费用和工资，劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（免费），并通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位仍然不赔偿，劳动者可以申请法院进行强制执行。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
我国《劳动合同法》关于劳动者发生十级工伤并解除劳动合同时的赔偿规定。劳动者有权获得双倍经济补偿，补偿金额根据工作年限而定。同时，用人单位在特定情况下不得解除合同。如违反规定解除，需支付双倍赔偿金。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
