根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
此外，根据劳动合同法的规定，劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应支付经济补偿，那么在办结工作交接时应当支付该经济补偿。
用人单位必须至少保存已经解除或终止的劳动合同文本，以备查阅，保存期限为二年。
根据法律的强制规定，劳动者有权要求提前30天辞职，用人单位没有选择权。
因此，当提前告知期结束后，劳动者解除劳动合同即生效，并有权离开单位。
如果单位未在提前告知期内办理交接手续，导致劳动者遭受损失，劳动者无需承担责任。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，如果用人单位未能及时为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，从而给劳动者造成直接经济损失，用人单位应承担相应责任。
如果单位不按上述要求履行责任，未支付相关费用和工资，劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（免费），并通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位仍然不赔偿，劳动者可以申请法院进行强制执行。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
人事人员处理职工入离职手续应注意的事项。包括合同解除通知期限、违反法律法规的后果、离职工作交接、相关费用结算、终止劳动合同证明以及社保和公积金减员手续等内容。另外，还讨论了员工离职的两种情况，即员工主动离职和企业因员工不符合要求等提出终止劳动关系的情
员工离职后的工资支付问题。单位应在员工离职当天结清所有报酬和费用，不得克扣工资。只有在符合规定的情况下，如代扣个人所得税、代缴社会保险费用等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除一定费用。若单位拒绝结清工资或苛扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。
用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的理由和方法。具体包括劳动者严重违反规章制度、绩效考核不稳定以及通过巧妙调岗等方式进行辞退的情况。对于因严重违反规章制度或绩效不合格被解雇的员工，公司必须提供充分证据并遵守法律程序。而调岗作为一种辞退手段，需确保岗
