根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
此外，根据劳动合同法的规定，劳动者应按照双方约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应支付经济补偿，那么在办结工作交接时应当支付该经济补偿。
用人单位必须至少保存已经解除或终止的劳动合同文本，以备查阅，保存期限为二年。
根据法律的强制规定，劳动者有权要求提前30天辞职，用人单位没有选择权。
因此，当提前告知期结束后，劳动者解除劳动合同即生效，并有权离开单位。
如果单位未在提前告知期内办理交接手续，导致劳动者遭受损失，劳动者无需承担责任。
根据《劳动合同法》第五十条的规定，如果用人单位未能及时为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，从而给劳动者造成直接经济损失，用人单位应承担相应责任。
如果单位不按上述要求履行责任，未支付相关费用和工资，劳动者可以直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（免费），并通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔。如果单位仍然不赔偿，劳动者可以申请法院进行强制执行。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
公司辞退员工的不同原因及相应补偿。根据不同情形，公司无需补偿或需支付不同标准的补偿金额。如因劳动者不符合录用条件、违反规章制度等，公司无需补偿；若提前解除劳动合同，需支付n+1个月工资补偿；协商解除则按一年一个月工资标准补偿；违法解除则按一年两个月工
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
员工离职后解除劳动关系的时间问题。员工需提前通知用人单位并书面递交辞职信。在离职后，员工必须办理工作交接，否则企业有权暂扣工资。虽然扣留档案和社保不符合劳动法规定，但企业可能会采取相应措施。因此，离职时应谨慎处理各项工作事宜以避免纠纷。
