试用期被劝退需要写离职报告吗

试用期被劝退，是否需要写离职报告？根据我国相关法律的规定，试用期被劝退的员工不需要写离职报告。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效等情形，以及被依法追究刑事责任的情形。根据劳动合同法第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿。因此，根据相关法律规定，试用期被劝退的员工不需要写离职报告，但用人单位需要出具解除或终止劳动合同的证明，并支付经济补偿。用人单位应保存已解除或终止的劳动合同文本至少二年备查。

试用期被辞退是否有经济补偿金？根据规定，建立劳动关系后，员工在试用期间被公司辞退，如果员工没有过错，公司需要支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，试用期不得超过六个月。如果员工在试用期内被辞退且工作不满六个月，通常情况下，公司需要支付半个月工资的经济补偿。如果员工没有过错，公司在试用期间辞退员工，需要提供证据证明员工不符合录用条件。公司可以通过招聘简介、考核表等方式证明将录用条件明确告知员工，并通知解除劳动合同的考核结果。如果公司未按照以上规定辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，公司需要按以上经济补偿金标准的二倍支付员工。最后，如果员工确实被证明不符合录用条件，公司辞退员工不需要支付经济补偿金。