新劳动法在试用期内工资7天工资如何结算

一、试用期内7天工资的结算方式

根据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性支付劳动者的工资。因此，在试用期内，用人单位应当支付员工七天的工资。

《工资支付暂行规定》

根据第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期工资的计算方法

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资规定只需满足其中一个条件即可，但是对于80%的概念，很多企业对这条规定有两种不同的理解：是指劳动合同约定工资的80%，还是指本单位同岗位最低档工资的80%。立法部门的倾向包括以下三个层次：

1. 80%既指劳动合同约定工资的80%，也指本单位相同岗位最低档工资的80%。
2. 试用期工资只要不低于两者中的一个标准即可。
3. 无论用人单位和劳动者在试用期选择适用哪一个标准，都不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、单位不支付工资是否需要赔偿

1. 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位具备以下情形之一时，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付差额部分；若逾期不支付，则责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金：
   1. 未按照劳动合同约定或本法规定支付劳动者劳动报酬；
   2. 支付的工资低于当地最低工资标准；
   3. 安排加班但未支付加班费；
   4. 解除或终止劳动合同时，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿。
3. 根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，则人民法院应当依法发出支付令。