根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致。但是，用人单位在认为劳动者不能胜任工作岗位时，可以对劳动者进行调岗。然而，用人单位必须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则劳动者有权要求解除劳动关系并要求支付经济补偿。
杨某于2007年3月26日入职A公司，担任销售顾问一职，后升任销售主管和客户经理。然而，A公司在2012年3月6日作出了岗位调动通知书，将杨某调任为销售顾问一职。杨某于2012年3月11日辞职，并于2012年3月16日申请仲裁，要求A公司支付解除劳动关系的经济补偿。
本案的争议焦点在于A公司调动杨某的岗位是否合法，以及A公司是否需要支付杨某解除劳动关系的经济补偿。
根据劳动合同法第四十条第(一)项和第(二)项的规定，用人单位可以单方变更工作岗位的情况有两种：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作；二是劳动者不能胜任劳动合同约定的工作。在这两种情况下，用人单位需要对劳动者的不能从事原工作或不能胜任原工作进行举证。
在本案中，A公司主张杨某不能胜任客户经理的岗位，因此将其变更为销售顾问。然而，A公司只提供了部分证据来证明杨某不能胜任客户经理的工作岗位，而没有提供充分合理的证据来证实客户经理岗位的要求、考核方式以及杨某的工作情况。因此，A公司应承担举证不能的责任。
根据仲裁裁决和法律判决结果，A公司应向杨某支付解除劳动关系的经济补偿金18606.85元。
辞职是否属于自然减员，并介绍了企业职工减员的三种方式：自然减员、提前退休赎买和暂时解雇。自然减员是由于员工离职、死亡和退休等原因导致的减员情况，企业通常采取其他方法来建立员工队伍以应对人员流动。提前退休赎买是一种促使年长员工提前离开的方式，暂时解雇则
事业单位人员自动离职的法律处理方式，包括旷工论处和除名处理。同时定义了自动离职和擅自离职的含义，即劳动者未经通知擅自离开工作岗位和单位的行为。此外，文章还涉及员工人事档案与工作范围的限制以及事业单位人员的劳动关系和辞职规定，包括全民所有制事业单位专业
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
