根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致。但是，用人单位在认为劳动者不能胜任工作岗位时，可以对劳动者进行调岗。然而，用人单位必须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则劳动者有权要求解除劳动关系并要求支付经济补偿。
杨某于2007年3月26日入职A公司，担任销售顾问一职，后升任销售主管和客户经理。然而，A公司在2012年3月6日作出了岗位调动通知书，将杨某调任为销售顾问一职。杨某于2012年3月11日辞职，并于2012年3月16日申请仲裁，要求A公司支付解除劳动关系的经济补偿。
本案的争议焦点在于A公司调动杨某的岗位是否合法，以及A公司是否需要支付杨某解除劳动关系的经济补偿。
根据劳动合同法第四十条第(一)项和第(二)项的规定，用人单位可以单方变更工作岗位的情况有两种：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作；二是劳动者不能胜任劳动合同约定的工作。在这两种情况下，用人单位需要对劳动者的不能从事原工作或不能胜任原工作进行举证。
在本案中，A公司主张杨某不能胜任客户经理的岗位，因此将其变更为销售顾问。然而，A公司只提供了部分证据来证明杨某不能胜任客户经理的工作岗位，而没有提供充分合理的证据来证实客户经理岗位的要求、考核方式以及杨某的工作情况。因此，A公司应承担举证不能的责任。
根据仲裁裁决和法律判决结果，A公司应向杨某支付解除劳动关系的经济补偿金18606.85元。
公司是否可以单方面给员工降薪的问题。经双方协商可以降薪，通过协商一致的方式对劳动报酬进行变更。特定情形下，用人单位单方变更工资的权利包括劳动者不能胜任工作、违反规章制度、采取结构性浮动工资以及其他特殊情况等。但用人单位必须遵守法律规定，提供充分的证据
公司调岗权的法律规定和合法性评析。公司调岗需遵守劳动立法，双方应协商一致并书面变更合同。调岗决定需具备合理性，考虑劳动者能力、岗位关联度等。有约定的情况下需注意合理性，无约定则需协商一致。具体案例显示，公司调岗决定合法但合理性存疑。
公司调整职工结构的合法性及其影响。公司设立月度、季度和年度考核指标，员工未达标可能会面临降薪等处理。法律允许公司依法降低员工薪水，但必须在规定的范围内。员工在面对降薪处理时，可以通过协商、调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
我国法律中关于调岗时间的规定，指出法律并没有具体规定调岗时间。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，包括调整岗位。调岗的依据可以是法律法规的规定、劳动合同或公司规章制度的约定，以及双方协商一致
