根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致。但是，用人单位在认为劳动者不能胜任工作岗位时，可以对劳动者进行调岗。然而，用人单位必须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则劳动者有权要求解除劳动关系并要求支付经济补偿。
杨某于2007年3月26日入职A公司，担任销售顾问一职，后升任销售主管和客户经理。然而，A公司在2012年3月6日作出了岗位调动通知书，将杨某调任为销售顾问一职。杨某于2012年3月11日辞职，并于2012年3月16日申请仲裁，要求A公司支付解除劳动关系的经济补偿。
本案的争议焦点在于A公司调动杨某的岗位是否合法，以及A公司是否需要支付杨某解除劳动关系的经济补偿。
根据劳动合同法第四十条第(一)项和第(二)项的规定，用人单位可以单方变更工作岗位的情况有两种：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作；二是劳动者不能胜任劳动合同约定的工作。在这两种情况下，用人单位需要对劳动者的不能从事原工作或不能胜任原工作进行举证。
在本案中，A公司主张杨某不能胜任客户经理的岗位，因此将其变更为销售顾问。然而，A公司只提供了部分证据来证明杨某不能胜任客户经理的工作岗位，而没有提供充分合理的证据来证实客户经理岗位的要求、考核方式以及杨某的工作情况。因此，A公司应承担举证不能的责任。
根据仲裁裁决和法律判决结果，A公司应向杨某支付解除劳动关系的经济补偿金18606.85元。
劳动争议仲裁申请书的撰写。申诉人因工资拖欠及未购买社保等问题向被申请人提出仲裁请求，要求支付工资和经济补偿金。文章详细描述了申请人的个人信息、工作岗位、工资情况，以及申请仲裁的理由和法律依据。同时，风险提示了仲裁时效和提交材料的要求。
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的内容，包括公告背景、管辖权处理、仲裁裁决的类型及中级人民法院的处理等内容。对于劳动者的权益保障问题进行了详尽的解释和规定，包括工作年限合并计算、竞业限制的经济补偿、劳动合同变更等。同时
一个公司因对劳动仲裁调解结果不服而起诉到法院的情况。该公司对仲裁委员会裁决加班工资、经济补偿金和年终奖等事项有异议。文章详细描述了公司的起诉理由，包括加班工资计算方法错误、经济补偿金法律依据不足、年终奖争议无法确定等。公司因此向所在地的区人民法院递交
试用期被解除劳动合同的工资和赔偿金问题。试用期员工有权获得工资但不享有经济补偿。试用期工资确定需注意法律规定，如低于最低工资标准应支付差额部分并加付赔偿金。对于实习期和试用期在法律上有本质不同，试用期员工享有工资，如公司不支付可申请劳动仲裁解决。
