根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同须用人单位与劳动者协商一致。但是，用人单位在认为劳动者不能胜任工作岗位时，可以对劳动者进行调岗。然而，用人单位必须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则劳动者有权要求解除劳动关系并要求支付经济补偿。
杨某于2007年3月26日入职A公司，担任销售顾问一职，后升任销售主管和客户经理。然而，A公司在2012年3月6日作出了岗位调动通知书，将杨某调任为销售顾问一职。杨某于2012年3月11日辞职，并于2012年3月16日申请仲裁，要求A公司支付解除劳动关系的经济补偿。
本案的争议焦点在于A公司调动杨某的岗位是否合法，以及A公司是否需要支付杨某解除劳动关系的经济补偿。
根据劳动合同法第四十条第(一)项和第(二)项的规定，用人单位可以单方变更工作岗位的情况有两种：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满之后不能从事原工作；二是劳动者不能胜任劳动合同约定的工作。在这两种情况下，用人单位需要对劳动者的不能从事原工作或不能胜任原工作进行举证。
在本案中，A公司主张杨某不能胜任客户经理的岗位，因此将其变更为销售顾问。然而，A公司只提供了部分证据来证明杨某不能胜任客户经理的工作岗位，而没有提供充分合理的证据来证实客户经理岗位的要求、考核方式以及杨某的工作情况。因此，A公司应承担举证不能的责任。
根据仲裁裁决和法律判决结果，A公司应向杨某支付解除劳动关系的经济补偿金18606.85元。
离职时降工资是否合法的问题。根据劳动合同法规定，劳动合同具有法律约束力，单方降低工资属于违法和违约行为，需遵循平等自愿、协商一致的原则。对于单位任意降低工资的行为，劳动者可以继续工作并起诉劳动仲裁或忍耐一个月后解除劳动合同并要求经济补偿。操作时需注意
周某与某公司之间的劳动争议案件。周某提交书面辞职信并得到部门经理同意后，双方劳动合同解除的时间成为争议焦点。仲裁委根据劳动法规定，认定周某提交辞职书并得到同意后，双方劳动关系即解除。周某要求公司支付工资和经济补偿金，并办理相关手续，而公司则主张仍存在
公司入职三年合同未签的问题及应对策略。员工享有多种权利，如要求支付双倍工资、解除劳动关系无需单位批准等。若被违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿金。劳动者应提供证据来证明劳动关系的存在，并可以选择与公司协商解决或通过劳动仲裁维权。劳动仲裁时效自知道或应
劳动争议仲裁申请的相关内容。申请人因被申请人在劳动关系期间未签订书面劳动合同、非法解除劳动合同并停止支付工资等违法行为，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。要求撤销解除劳动合同通知书、补发工资及经济补偿金，并支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。提交申请时
